Partner-Storys und Praxisberichte
Erfahrungen aus erster Hand: Kunden, Partner und Gastexperten berichten. Praxisberichte, messbare Ergebnisse und Erkenntnisse aus der Umsetzung.
Fließend, Angenehm und Ressourcenschonend bei der Arbeit mit Frédéric Losfeld, Gründer von F-Cube
In diesem Interview teilt Frédéric Losfeld, Gründer von F-Cube, seine Vision von Organisationen, die Komplexität durch mehr Fließfähigkeit, Vertrauen und Ressourcenschonung meistern. Er spricht über aktuelle Herausforderungen, die notwendige Weiterentwicklung von Führung und die kulturellen Transformationen, die besseres Zusammenarbeiten ermöglichen.
Jenseits der KI: Wie wir arbeiten, weiterentwickeln, mit Rhea Ong Yiu
In diesem Interview erklärt Rhea Ong Yiu, Transformationsstrategie-Expertin und Autorin, warum der Aufstieg der KI nicht die echte Herausforderung für Organisationen ist. Das Problem ist strukturell: Unklare Rollen, überholte Governance, Entscheidungssysteme, die nicht zum Tempo des Wandels passen. Basierend auf ihrer Erfahrung in Organisationsdesign und menschenzentrierter Transformation beschreibt sie, wie Leader Rollen, Rituale und Beziehungspraktiken überdenken können, damit Mensch und KI durch gestärkte Klarheit, Innovation und Vertrauen koexistieren.
Das Lebendige im Herzen der Organisationen mit Bastoun Talec, HappyWork, Frankreich
Erfahren Sie, wie Bastoun Talec, Co-Gründer von HappyWork, Organisationen durch die 5 R nachhaltig transformiert: Raison d'être, Regeln, Rollen, Regulierung und Beziehungen. Ein lebendiger Ansatz, bei dem Klarheit, Vertrauen und geteilte Verantwortung zur Grundlage der Arbeit werden.
Andersarbeiten: Klarheit statt Kontrolle, mit Frank Klinkhammer, OOTW, Schweiz
In diesem Interview unserer Serie « Die Transformation in der Praxis » erklärt Frank Klinkhammer, Gründer und CEO von Out of This World, wie rollengestützte Strukturen und Co-Kreation Organisationen helfen, nachhaltig zu evoluzieren. Mit Jahrzehnten Erfahrung in Führung und Transformation zeigt er, wie Klarheit, Vertrauen und Flexibilität, unterstützt durch Technologie, Teams helfen, sich anzupassen, zusammenzuarbeiten und in einer KI-gestützten Welt zu florieren.
Mit Anne Chabert von idehō, Kanada, in kollektiver Intelligenz arbeiten
In diesem Interview teilt Anne Chabert, Co-Gründerin von Ideho, ihre Vision einer Transformation, die auf organisationaler Klarheit, Vertrauen und geteilter Verantwortung basiert. Sie erklärt, wie Klarheit, weit entfernt davon, eine Starrheit zu sein, Teams ermöglicht sich zu orientieren, mit Sinn zusammenzuarbeiten und ihre kollektive Intelligenz zu stärken.
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Ihr Unternehmen verdient ein echtes Betriebssystem
Über 900 Organisationen haben sich für Talkspirit entschieden, um ihre Struktur in einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln. Erfahren Sie in 30 Minuten, wie Sie Strategie, Teams und Umsetzung in einem gemeinsamen Organisationssystem vereinen.