Leistung beginnt mit Klarheit
Talkspirit schafft Klarheit für Organisationen im Wandel. Governance, Rollen, Ziele, Projekte, Kommunikation und KI greifen in einem organisationalen Betriebssystem ineinander, für klare Verantwortlichkeiten, schnellere Entscheidungen und eine wirksame Umsetzung Ihrer Strategie.
genutzt von 900+ Organisationen in 27 Ländern
Das Betriebssystem für Unternehmen im Wandel
Die Ausgangslage
Ihre Strategie ist klar.
Ihre Organisation sollte es auch sein.
Organisationen investieren in neue Tools, Transformationsprojekte und künstliche Intelligenz. Doch wenn Verantwortlichkeiten unklar bleiben, werden Entscheidungen langsamer, Teams verlieren den Fokus und die Transformation gerät ins Stocken.
Verantwortlichkeiten verschwimmen.
Die Klarheit in der Organisation geht verloren.
Entscheidungen verzögern sich.
Teams warten, anstatt zu handeln.
Die Strategie verliert an Kraft.
Die Transformation verliert an Schwung.
Das Angebot
Entwickeln Sie Ihre Organisation weiter. Nicht nur Ihre Tools.
Organisationen scheitern selten an fehlenden Tools. Sie geraten ins Stocken, wenn Strukturen zu komplex und Verantwortlichkeiten unklar werden.
Wer entscheidet? Wer trägt Verantwortung?
Wie koordinieren sich Teams? Wie wird aus Strategie konkretes Handeln?
Wenn diese Antworten fehlen, werden Entscheidungen langsamer, Teams verlieren den Fokus und Transformationen geraten ins Stocken. Talkspirit macht Ihre Organisation sichtbar, verständlich und handlungsfähig.
Strukturieren
Zusammenarbeiten
Kommunizieren
Erfolgreiche Organisationen setzen nicht auf mehr Tools, sondern auf eine klarere Struktur.
+900
Organisationen
+150k
Nutzer
27
Partner
27 Länder
3 Kontinente
Klarheit bewegt
Talkspirit macht die Struktur Ihrer Organisation zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil
Beginnen Sie dort, wo Veränderung am wichtigsten ist. Entwickeln Sie den Rest Schritt für Schritt.
Struktur schafft Klarheit. Ziele geben Orientierung. Projekte bringen Strategie in die Umsetzung. Kommunikation hält die Organisation verbunden. Alle Module greifen auf dieselbe organisationale Struktur zurück, für einen durchgängigen Weg von der Strategie bis zur Umsetzung.
Wir haben den Auditoren gezeigt, was wir in Talkspirit ohnehin schon jeden Tag tun. Gelebte Governance war kein separates Projekt – sie war fester Bestandteil unserer Arbeitsweise.
Dank der Organisationskarte, die wir in Talkspirit erstellt haben, weiß jeder, wer was macht und welche Verantwortlichkeiten er trägt. Diese Transparenz hilft allen, die Richtung, die das Unternehmen einschlägt, besser zu verstehen, und ermöglicht es uns, unsere Anstrengungen auf unseren Unternehmenszweck auszurichten.
Talkspirit hat eine Schlüsselrolle dabei gespielt, Rollen, Verantwortlichkeiten und die teamübergreifende Zusammenarbeit innerhalb unserer hierarchischen Organisation zu klären. [...] Das Tool hat auch die Art und Weise verändert, wie wir unsere Meetings gestalten. Früher waren unsere Meetings oft wenig produktiv. Heute sind sie besser strukturiert, die Rollen sind klar definiert und Entscheidungen werden deutlich effizienter getroffen.
Eine starke Veränderungsabsicht allein reichte nicht aus. Wir brauchten ein Tool, das die konkrete Umsetzung dieser neuen organisationalen Logik unterstützen konnte.
Organisationale Klarheit und Agilität ermöglichen es jedem, seine Kompetenzen voll einzubringen und sein gesamtes Potenzial zu entfalten. Das verleiht den Menschen Flügel. Und jede Organisation braucht genau das.
Die Einführung der Holakratie hat uns geholfen, an Autonomie und Klarheit zu gewinnen. Die Mitarbeitenden wissen, was von ihnen erwartet wird, und können so Entscheidungen treffen, ohne ständig die Zustimmung aller einholen zu müssen. [...] Das Ergebnis: Unser Vertrauensindex liegt jetzt bei 89 von 100!
Früher hätten wir uns mit E-Mails beholfen, doch die Dokumente wären überall verstreut gewesen. Mit Talkspirit teilen wir die Dateien direkt, organisiert, strukturiert und zentralisiert. Die neuesten Informationen sind an einem einzigen Ort gebündelt, sodass wir sie unmittelbar besprechen und schnellstmöglich handeln können.
Talkspirit bringt uns näher an die Teams heran, fördert die kollektive Intelligenz und macht den Informationsaustausch im Alltag deutlich reibungsloser.
Gemeinsam sind wir stärker. In unserem Netzwerk aus KMU ist Talkspirit ein unverzichtbarer Treiber für Wandel und Agilität.
Talkspirit ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, seine Talente voll zu entfalten. Wer in mehreren Bereichen kompetent ist, kann verschiedene Rollen übernehmen, ohne auf eine einzige Stellenbeschreibung festgelegt zu sein. Diese Flexibilität bei den Rollen stärkt zudem unsere Agilität, ein unverzichtbarer Vorteil in der komplexen Welt von heute.
SCHRITT FÜR SCHRITT
Einfach bereitzustellen
Auf Wachstum ausgelegt
Starten Sie innerhalb weniger Tage und entwickeln Sie Ihr organisationales Betriebssystem Schritt für Schritt weiter in dem Tempo, das zu Ihrer Organisation und Ihren Zielen passt.
01 / 04
Diagnose
Jede Transformation beginnt mit einem klaren Verständnis der bestehenden Organisation. Gemeinsam analysieren wir Entscheidungswege, Verantwortlichkeiten, Arbeitsweisen und Reibungspunkte und identifizieren, wo Veränderung die grösste Wirkung entfaltet.
So entsteht die Grundlage für eine klare Zielstruktur und eine schrittweise Einführung von Talkspirit, abgestimmt auf Ihre Organisation und Ihre Transformationsziele.
02 / 04
Strukturierung
Ihre Organisation wird in Talkspirit sichtbar und konkret. Teams, Kreise, Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance werden in einer gemeinsamen Struktur abgebildet und mit Zielen, Projekten und Arbeitsweisen verbunden.
So entsteht eine verbindliche Grundlage, auf der alle verstehen, wer wofür verantwortlich ist, wie Entscheidungen getroffen werden und wie die Organisation zusammenarbeitet.
03 / 04
Bereitstellung
Die Einführung erfolgt schrittweise, ohne den laufenden Betrieb zu unterbrechen. Sie starten mit ausgewählten Teams, Bereichen oder Anwendungsfällen und erweitern Talkspirit in dem Tempo, das zu Ihrer Organisation passt.
Mit jeder Etappe werden neue Arbeitsweisen verankert und Fortschritte bei Klarheit, Zusammenarbeit und Umsetzung sichtbar.
04 / 04
Verankerung
Transformation wirkt erst, wenn sie im Alltag verankert ist. Wir unterstützen Sie dabei, neue Strukturen und Arbeitsweisen nachhaltig zu etablieren und ihre Wirkung auf Klarheit, Zusammenarbeit und Umsetzung messbar zu machen.
Talkspirit entwickelt sich mit Ihrer Organisation weiter, damit Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen auch bei Veränderungen klar und aktuell bleiben.
Was klar ist, kommt voran
Wenn Transformation zum Vorteil wird
Weniger Reibungsverluste, klarere Entscheidungen, schnellere Umsetzung. Drei europäische Organisationen zeigen, was sich mit Talkspirit konkret verändert hat.
Europäisch im Design
Souverän aus Überzeugung
Eine souveräne Organisation beginnt mit einer kontrollierten Struktur. Sie setzt sich durch eine europäische Infrastruktur fort.
SecNumCloud in Bearbeitung
Entwickelt für die anspruchsvollsten Umgebungen
Ihre Daten außerhalb der Reichweite des Cloud Act
Eine europäische Architektur, die jede rechtliche Abhängigkeit von außereuropäischen Gesetzen begrenzt.
DSGVO
Ihre Daten bleiben unter Ihrer Kontrolle, im Einklang mit der DSGVO.
Ein engagiertes Team
Ein internes Sicherheitsteam und reaktionsschneller Support.
Hosting in Frankreich und der Schweiz
Ohne Abhängigkeit von außereuropäischer Infrastruktur.
ISO 27001-Zertifizierung
ISO 27001-Zertifizierung und dokumentierte Prozesse.
Was klar ist, kommt voran
Häufig gestellte Fragen
Talkspirit ist eine europäische Plattform für Organisationen im Wandel. Sie vereint Governance, Rollen, Ziele, Projekte, Zusammenarbeit und Kommunikation in einem gemeinsamen Betriebssystem, um Verantwortlichkeiten zu klären, Arbeit zu koordinieren und Strategie dauerhaft mit ihrer Umsetzung zu verknüpfen. Talkspirit wird in Frankreich und der Schweiz gehostet, ist DSGVO-konform, ISO 27001-zertifiziert und integriert Spark – eine KI, die die Struktur und den Kontext Ihres Unternehmens versteht, um Ihre Teams im Alltag zu unterstützen.
Talkspirit macht Ihre Organisation transparent und ermöglicht deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Governance, Rollen, Verantwortlichkeiten, Ziele, Projekte und Kommunikation greifen in einem System ineinander, um Strategie und Ausführung dauerhaft zu verbinden. Und da Transformation nicht nur auf Technologie basiert, stützt sich Talkspirit auf ein Ökosystem aus Partnern, die auf Organisationsdesign und Transformation spezialisiert sind. Diese können hinzugezogen werden, wenn Sie Unterstützung bei der Neugestaltung Ihres Modells, Ihrer Governance oder Ihrer Arbeitsweisen benötigen.
Weil Transformation mehr als Technologie braucht, arbeitet Talkspirit mit einem Netzwerk aus Experten für rollenbasierte Organisation und Transformation zusammen. Bei Bedarf begleiten sie Sie bei der Weiterentwicklung Ihres Organisationsmodells, Ihrer Governance und Ihrer Arbeitsweisen.
Talkspirit ergänzt oder ersetzt diese Tools je nach Bedarf, verfolgt jedoch einen anderen Ansatz. Während Kollaborations-Suiten Werkzeuge für Kommunikation, Speicherung oder Produktivität bereitstellen, verleiht Talkspirit Ihrer Organisation eine gemeinsame Struktur. Es verknüpft Rollen, Verantwortlichkeiten, Projekte, Dokumente und Austausch in einem kohärenten System, das Strategie und Ausführung in Einklang bringt.
Nein. Talkspirit passt sich Ihrer Organisation so an, wie sie heute funktioniert. Sie können mit einem Team, einer Abteilung oder einem vorrangigen Transformationsprojekt beginnen und Ihr Organisationssystem schrittweise weiterentwickeln. Das Ziel ist nicht, ein Modell aufzuzwingen, sondern Ihre Organisation klarer, kohärenter und anpassungsfähiger zu machen.
Ja. Talkspirit ermöglicht die Abbildung und den Betrieb von hierarchischen, Matrix-, Multi-Entitäts-, verteilten oder rollenbasierten Organisationsformen. Es können zudem verschiedene Organisationsmodelle innerhalb eines Unternehmens koexistieren, während eine gemeinsame Referenz für Verantwortlichkeiten, Entscheidungen und Zusammenarbeit erhalten bleibt.
Spark, die KI von Talkspirit, nutzt den realen Kontext Ihres Unternehmens: seine Struktur, Rollen, Verantwortlichkeiten, Ziele, Projekte und sein Wissen. So kann sie Teams mit einem präziseren Verständnis ihres Arbeitsumfelds unterstützen, während sie gleichzeitig die Zugriffsrechte und die Governance der Organisation wahrt.
Dadurch versteht Spark nicht nur Informationen, sondern auch, wie Ihre Organisation funktioniert. So kann die KI Teams gezielt im Arbeitsalltag unterstützen, unter Berücksichtigung bestehender Zugriffsrechte und Governance-Regeln.
Indem Ziele mit den Personen, Verantwortlichkeiten, Projekten und Entscheidungen verknüpft werden, die zu deren Erreichung führen. Teams verstehen so nicht nur, was zu tun ist, sondern auch, wer wofür zuständig ist und wie ihre Arbeit zu den Prioritäten des Unternehmens beiträgt. Strategie wird damit zu einem gemeinsamen Ausführungssystem statt zu einer bloßen periodischen Planungsübung.
Ihre Organisation verdient ein echtes Betriebssystem
Über 900 Organisationen haben sich für Talkspirit entschieden, um ihre Struktur in einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln. Erfahren Sie in 30 Minuten, wie Sie Strategie, Teams und Umsetzung in einem gemeinsamen Organisationssystem verbinden.