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Module Projets.
Faites avancer ce qui compte.
Le module Projets relie vos objectifs au travail quotidien. Structurez les tâches et sous-tâches, clarifiez les responsabilités et les échéances, puis suivez l’avancement dans la vue qui vous convient : liste, tableau ou calendrier. Chaque contribution reste reliée aux rôles et aux objectifs qui lui donnent du sens.
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Pourquoi choisir le module Projets
Le module qui transforme la stratégie en exécution. Chaque tâche est reliée à un rôle, chaque projet à un objectif. Les priorités deviennent visibles, les responsabilités sont claires et chacun avance dans la même direction.
01
Relié à votre organisation
Chaque tâche est portée par un rôle, chaque projet appartient à un cercle. L’exécution reste alignée sur votre organisation, sans coordination permanente.
02
Une vue pour chacun
Liste, tableau ou calendrier : chacun suit le même projet dans la vue qui lui convient, avec des informations toujours synchronisées.
03
Des objectifs aux résultats
Reliez projets et tâches à vos OKR. Chaque action contribue directement aux résultats que votre organisation cherche à atteindre.
04
Une exécution sans ambiguïté
Responsables, échéances, priorités et sous-tâches sont visibles par tous. Chacun sait quoi faire, quand agir et pourquoi cela compte.
Alignez en temps réel stratégie et exécution
Liste
Organisez
Tâches, sous-tâches, responsables, priorités et échéances. Structurez le travail dans une liste claire, groupée et filtrable.
Tableau
Visualisez
Un tableau Kanban pour suivre l'avancement d'un coup d'œil : par section, par statut, avec la progression de chaque projet.
Calendrier
Planifiez
Une vue calendrier qui replace tâches et objectifs dans le temps. Les échéances et les jalons, au bon moment.
Ce qui est clair avance
Des transformations comparables
Une hiérarchie, plus transparente et plus agile
« Talkspirit a joué un rôle clé dans la clarification des rôles, des responsabilités et de la collaboration entre équipes, au sein de notre organisation hiérarchique. L'outil a aussi transformé nos réunions : mieux structurées, rôles clairement définis, décisions plus efficaces. » — Markus Mantsch, Responsable processus et conformité, Big Blue Marble
Sortir de l'information descendante
Comment bien partager l'information pour une organisation en multi-sites ? Solimut nous explique le déploiement de son réseau social d'entreprise pour remplacer "un intranet vieillissant".
500
collaborateurs réunis sur une seule plateforme
57
points d'accueil reliés partout en France
< 1 mois
pour déployer la plateforme, en pleine pandémie
Nous avons montré aux auditeurs ce que nous faisions déjà chaque jour dans Talkspirit. La gouvernance vivante n’était pas un projet de plus, elle était intégrée à notre fonctionnement.
Mettre en place l’Holacracy nous a permis de gagner en autonomie et en clarté. Les employés savent ce qui est attendu d’eux, et peuvent donc prendre des décisions sans constamment demander l’approbation de tous. Résultat : notre indice de confiance est désormais de 89 sur 100 !
Talkspirit permet à chaque collaborateur de révéler pleinement ses talents. Si quelqu’un est compétent dans plusieurs domaines, il peut occuper différents rôles sans être enfermé dans une seule description de poste. Cette flexibilité dans les rôles renforce également notre agilité, un atout indispensable dans le monde complexe d’aujourd’hui.
Talkspirit nous a permis d'accélérer la coopération sans passer par des réunions. En tant que dirigeant, je ne suis plus indispensable au quotidien : les décisions se prennent sans moi, on peut s'absenter deux mois, l'entreprise fonctionne.
Grâce à la carte organisationnelle créée sur Talkspirit, chacun sait qui fait quoi et quels sont ses responsabilités. Cette transparence permet à chacun de mieux comprendre la direction que prend l’entreprise, et d’aligner nos efforts pour atteindre notre raison d’être.
La clarté et l’agilité organisationnelle, ça permet à chacun de déployer pleinement sa compétence et de donner son plein potentiel. Ça donne des ailes aux gens. Et toute organisation a besoin de ça.
Talkspirit a joué un rôle clé dans la clarification des rôles, des responsabilités et de la collaboration entre équipes au sein de notre organisation hiérarchique. L’outil a aussi transformé la manière dont nous animons les réunions. Avant, nos réunions étaient souvent peu productives. Aujourd’hui, elles sont mieux structurées, les rôles sont clairement définis et la prise de décision est plus efficace.
Auparavant on se serait débrouillé avec les e-mails, mais les documents auraient été dispatchés à droite et à gauche. Grâce à Talkspirit on partage directement les fichiers de manière organisée, structurée et centralisée. Les dernières actualités sont regroupées en un seul endroit ; on peut ainsi en discuter en direct et agir au plus vite.
Talkspirit renforce la proximité avec les équipes, stimule l’intelligence collective et rend plus fluide le partage d’informations, au quotidien.
La mise en commun fait la force de chacun. Dans notre réseau de PME, Talkspirit est un élément de transformation et d’agilité indispensable.
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Ce qui est clair avance
Les questions qu'on nous pose le plus souvent.
