Gouvernance et modèles de décision

Qui décide, et selon quelles règles. Autogestion, holacratie, sociocratie, rôles et cercles, raison d'être, transparence et pilotage : les modèles qui répartissent le pouvoir de décision.

August 27, 2026

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OKR en entreprise : exemples concrets et bonnes pratiques

Des exemples d’OKR d’entreprise : Google et Netflix, deux OKR réellement publiés, et cinq modèles par fonction à adapter à vos équipes.

January 21, 2025

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Expérience collaborateur : autogestion vs hiérarchie traditionnelle

Dans un monde post-pandémique, les collaborateurs sont plus que jamais à la recherche d'organisations qui favorisent leur épanouissement professionnel et personnel.

January 21, 2025

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Être manager dans une organisation Teal

Comment exercer le leadership dans une organisation autogérée ? Styles de management, préférences des collaborateurs et principes clés pour réussir dans un modèle Teal.

August 27, 2026

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La transparence au travail : 5 façons de l'améliorer en entreprise

Il existe des moyens d'améliorer la communication. Découvrez 5 conseils 🖐️ pour instaurer la transparence au travail et éviter le chaos de l'information !

February 3, 2025

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Nos conseils pour améliorer la transparence de l’information en entreprise

Découvrez nos meilleurs conseils pour améliorer la transparence de l'information en entreprise, et ainsi éviter le chaos d’informations. 🙅

January 21, 2025

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Les avantages de la holacratie et comment l'adopter

La culture du travail évolue. Découvrez les bénéfices de la holacratie pour votre organisation, l'interview d'un coach spécialisé et les outils pour réussir la transition.

January 21, 2025

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Par où commencer pour devenir une organisation Teal ?

Passer au modèle Teal demande du courage et une méthode. Découvrez 9 étapes clés pour préparer et réussir la transition vers l'autogestion dans votre organisation.

January 21, 2025

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Ce que la plénitude signifie vraiment

Pourquoi la plénitude est indispensable pour devenir une organisation Teal et comment la cultiver au sein de votre entreprise.

January 21, 2025

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Adopter l'Holacratie en partie : ce que vous devez savoir

L'Holacratie doit-elle être adoptée à 100 % ? Découvrez comment intégrer certains éléments de ce modèle dans votre équipe, et ce que cela implique concrètement.

January 21, 2025

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Trois pratiques managériales innovantes made in Colombia

Luc Bretones partage son expérience en Colombie, où l'innovation managériale est au cœur de l'éducation, des rituels et de la mesure de l'équité professionnelle.

January 21, 2025

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Réflexions sur le défi de l'évolution de carrière et l'Holacratie

L'auto-organisation encourage l'autonomie, mais doit aussi soutenir le développement professionnel de chacun. Retour d'expérience chez HolacracyOne.

January 21, 2025

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Le déploiement de l'Holacratie chez Hypoport

Dennis Wittrock nous explique le processus d'adaptation à l'Holacratie, la méthodologie de déploiement et les obstacles rencontrés chez Hypoport.

January 21, 2025

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L'avenir des organisations : apporter de la transparence avec Talkspirit

À quoi ressemble l'organisation du futur dans le monde du travail d'aujourd'hui ? Transparence, vision claire et flexibilité sont les clés. Plongeons dans le sujet !

January 21, 2025

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L'avantage comparatif des X-Teams : observations de 2002

Selena Hernandez partage ses recherches sur l'avantage comparatif des X-Teams dans les organisations contemporaines.

January 21, 2025

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Les 4 paradoxes du self-leadership

Le self-leadership recèle au moins 4 paradoxes : entre épuisement et renforcement, solitude et collaboration, universalité et sélectivité, et le besoin de se connaître pour se dépasser.

January 21, 2025

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Organisations Teal et télétravail : une combinaison naturelle

Le télétravail favorise-t-il les principes Teal ? Automanagement, plénitude et dessein évolutif : découvrez pourquoi travailler à distance renforce naturellement ces trois piliers.

January 21, 2025

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Le leadership partagé en équipe : conditions préalables et performance

Selena Hernandez analyse une étude sur le leadership partagé au sein des équipes : conditions d'émergence, rôle du coaching externe et impact sur la performance.

January 21, 2025

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Gouvernance partagée et répartition du capital avec Slicing Pie

Slicing Pie est un modèle de partage du capital conçu pour l'environnement incertain des startups. Il aide les cofondateurs en phase d'amorçage à se concentrer sur la croissance et la création de valeur.

January 21, 2025

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Mettre en place une équipe à distance autogérée

Gérer une seule équipe dans un seul endroit est déjà un défi. Avoir plusieurs équipes ou bureaux à distance crée des complications, mais aussi des opportunités.

November 10, 2025

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Idées reçues sur l'autogestion

L'autogestion ne fonctionne pas, ne passe pas à l'échelle, c'est une belle théorie déconnectée du réel. Sauf que si. Décryptage des 7 mythes les plus répandus.

January 21, 2025

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Accélérons la transition de nos entreprises vers la gouvernance partagée !

Cap Collectif et le NextGen Enterprise Summit lancent une consultation citoyenne sur le rôle des entreprises dans notre société. Participez au débat.

January 21, 2025

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Le leadership dans les équipes auto-organisées

Comment fonctionne le leadership dans une organisation Opale ou autogérée ? Décryptage des idées reçues et des différents styles de leadership.

January 21, 2025

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L'Holacratie : fin d'un parcours ou point de départ ?

Evolution at Work accompagne les personnes et les organisations dans leur passage à l'auto-organisation. Christiane Seuhs-Schoeller partage son expérience et ses convictions.

January 21, 2025

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Les différences individuelles dans les organisations autogérées

Comment les différences individuelles influencent-elles l'autogestion en entreprise ? Découvrez les comportements clés et les facteurs d'échec dans les organisations autogérées.

Ce qui est clair avance

Votre organisation mérite un véritable système d'exploitation

Plus de 900 organisations ont choisi Talkspirit pour transformer leur structure en avantage durable. En 30 minutes, découvrez comment relier votre stratégie, vos équipes et votre exécution dans un système d’organisation commun.