La différence ? Un système vivant, pas un outil de plus.

Les organisations deviennent plus complexes, le travail évolue et l’IA transforme la manière dont nous travaillons. Pourtant, la plupart des entreprises continuent de gérer leur organisation à travers une multitude d’outils déconnectés. Talkspirit relie structure, collaboration et communication dans un même système vivant. L’organisation devient ainsi plus lisible, le travail plus connecté et l’information plus utile, pour les personnes comme pour l’IA.

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Philippe Pinault, cofondateur et CEO de Talkspirit
Philippe Pinault et Olivier Ricard, cofondateurs de Talkspirit
Olivier Ricard et Philippe Pinault

Nous avons toujours eu la conviction qu’une organisation devait pouvoir évoluer sans perdre ce qui la rend forte : une vision partagée, des responsabilités claires et la capacité de chacun à agir. Nous avons créé Talkspirit pour donner vie à cette conviction : un système qui relie la structure de l’organisation, le travail et la communication, afin que chacun puisse mieux comprendre, décider et contribuer.

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Notre mission

L’IA avance plus vite que les organisations

L’IA transforme déjà notre façon de travailler, de décider et de collaborer. Mais pour en tirer pleinement parti, les organisations doivent elles aussi évoluer.

Les rôles se transforment, les responsabilités se redistribuent, les équipes deviennent plus autonomes et les décisions doivent circuler plus vite. Pourtant, les outils qui soutiennent le travail restent souvent fragmentés et déconnectés du fonctionnement réel de l’organisation.

Notre mission est de rendre les organisations plus claires.

Talkspirit relie la structure de l’organisation, le travail et la communication dans un même système vivant. Nous donnons aux personnes et à l’IA le contexte nécessaire pour comprendre, décider et agir efficacement.

Ce qui est clair avance

Ce qui distingue vraiment Talkspirit

Une plateforme intégrée, pas une addition d’outils

Structure, projets, communication, documents, réunions et IA réunis dans un même système. Quand votre organisation évolue, tout reste connecté : les rôles, les responsabilités, les objectifs, le travail et l’information.

Une souveraineté européenne assumée

Vos données sont hébergées en Europe, en France et en Suisse, dans un cadre européen exigeant. Talkspirit fait de la souveraineté numérique un choix stratégique, déjà adopté par des organisations comme le CEA, l’INRAE et la Métropole de Lille.

La gouvernance au cœur du système

Chez Talkspirit, la gouvernance n’est pas une fonctionnalité ajoutée après coup : elle fait partie de la structure même de l’organisation. Rôles, responsabilités, cercles et règles de décision évoluent avec votre organisation, quel que soit votre modèle de gouvernance.

Plus de 20 ans d’indépendance

Depuis plus de vingt ans, nous construisons Talkspirit avec une ambition claire : faire évoluer la plateforme au rythme des besoins de nos clients. Notre indépendance nous permet de penser sur le long terme et de rester concentrés sur ce qui compte vraiment : les organisations que nous accompagnons.

Une sécurité et une conformité exigeantes

RGPD, ISO 27001, démarche SecNumCloud et audits réguliers : la sécurité et la conformité sont intégrées à la conception de Talkspirit. Parce que la confiance ne se décrète pas : elle se construit dans la durée.

Un accompagnement humain

Transformer une organisation ne consiste pas simplement à déployer un logiciel. Nos équipes et notre réseau de partenaires vous accompagnent dans vos projets de gouvernance, de collaboration et de transformation, pour que la technologie produise un changement durable.

Ce qui est clair, avance

Notre équipe

Nous sommes une équipe de builders réunis par une même ambition : construire avec exigence, avancer avec audace et avoir de l’impact. Nous cultivons l’excellence, la générosité et la joie de construire ensemble, avec une ambition commune : créer toujours plus de valeur pour nos clients.

Philippe Pinault, cofondateur et CEO de Talkspirit
Philippe Pinault
Co-fondateur et CEO
Olivier Ricard, co-fondateur et CTO de Talkspirit
Olivier Ricard
Co-fondateur et CTO
Cristina Riesen, Chief Catalyst Officer de Talkspirit
Cristina Riesen
CCO
Aloys Belpaire, Lead Product Designer chez Talkspirit
Aloys Belpaire
Lead Product Designer
Gregory Pepper, Head of Partnerships chez Talkspirit
Gregory Pepper
Head of Partnerships
Imane Frej, Senior CSM chez Talkspirit
Imane Frej
Senior CSM
Valerian Banu, Product Manager chez Talkspirit
Valerian Banu
Product Manager
Liviu Lica, Product Manager chez Talkspirit
Liviu Lica
Product Manager
Louis Segers, Chief of Staff chez Talkspirit
Louis Segers
Chief of Staff
Pierre Bouriat, AI Support Engineer chez Talkspirit
Pierre Bouriat
AI Support Engineer

Ce qui est clair, avance

Une histoire d’évolution continue

Depuis plus de 20 ans, Talkspirit évolue avec les organisations et leurs nouvelles façons de travailler. Quatre étapes ont marqué cette transformation.

2002
La création de Talkspirit
Faciliter la communication et la collaboration au sein des organisations. Talkspirit naît avec une conviction : les organisations ont besoin de meilleurs moyens pour connecter les personnes, partager l’information et travailler ensemble.
2019
La création d’Holaspirit
Rendre la gouvernance et les organisations plus agiles. Holaspirit élargit cette ambition en donnant aux organisations les moyens de rendre leur structure, leurs rôles et leurs responsabilités explicites, et de faire évoluer leur gouvernance.
2025
Nouvelle marque Talkspirit Ignite Potential
Une nouvelle vision pour le futur du travail. Talkspirit affirme une nouvelle ambition : aider les organisations à libérer leur potentiel en reconnectant les personnes, la technologie et l’organisation.
2026
Une plateforme, un système
Talkspirit et Holaspirit convergent. Deux plateformes, deux expertises, une même ambition. Talkspirit et Holaspirit réunissent leurs forces au sein d’une plateforme unique : Talkspirit, le système d’exploitation européen de la clarté organisationnelle.
Ce qui est clair avance

La clarté ne vient pas d’un outil de plus, mais d’un système qui relie toute l’organisation.

Découvrez pourquoi plus de 900 organisations ont choisi un système plutôt qu’une nouvelle application. Une démonstration suffit pour comprendre la différence.