Le bien-être au travail a-t-il un réel impact sur la productivité ?

1. Clarifiez vos objectifs en amont, en prenant en compte les retours de vos collaborateurs. 

Commencez par exemple par faire un sondage pour recueillir l’avis de chacun. Vous pourrez ainsi adapter vos objectifs en fonction des réponses obtenues.

Et surtout, n’oubliez pas de penser SMART, c’est-à-dire de vous fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le temps.

Le saviez-vous ? La plateforme Talkspirit intègre un module sondage qui vous permet de demander l’avis de vos collaborateurs directement depuis votre fil d’actualités. Il vous est possible de choisir le type de réponses (choix multiple, texte libre ou images), mais aussi de rendre le sondage anonyme. Chacun peut ensuite voter pour la ou les réponse(s) de son choix, et faire part de ses suggestions sous forme de commentaires.

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2. Priorisez les actions à mettre en place en vous basant sur les besoins remontés par les collaborateurs

Par exemple, allez-vous plutôt mettre en place des actions visant à :

• améliorer l’aménagement de vos espaces de travail,
• donner plus de flexibilité aux collaborateurs,
• développer la convivialité, 
• prévenir les risques psychosociaux,
• etc.

PS : n’hésitez pas à faire un autre sondage auprès de vos collaborateurs pour vous aider à prioriser les actions à lancer. Et si vous êtes en panne d’inspiration, nous vous invitons à consulter notre guide rassemblant 10 exemples d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail 👇

3. Communiquez sur cette politique en interne

La communication interne joue un rôle clé dans le succès de votre politique de bien-être au travail. Celle-ci devra notamment expliquer :

• quelles initiatives vont être mises en place, 
• pourquoi elles vont être mises en place,
• et ce qu’elles vont apporter aux collaborateurs.

Besoin d’aide pour élaborer votre plan d’actions ? Téléchargez notre modèle de plan de communication interne 👇

4. Ajustez votre politique en continu

Votre politique est bien sûr amenée à évoluer en continu pour s’adapter aux besoins de votre organisation et de vos collaborateurs. Gardez donc un esprit ouvert et n’hésitez pas à tester régulièrement de nouvelles choses, quitte à stopper certaines initiatives si elles ne fonctionnent pas. 

Et surtout : mesurez bien l’impact de vos différentes actions, et restez à l’écoute de vos collaborateurs.

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👀 Le suspense est terminé : on vous confirme que le bien-être au travail a bien un impact sur la productivité de vos collaborateurs. Et ce, car il agit sur des leviers clés de performance, tels que l’engagement, la motivation au travail, la santé, la créativité, la convivialité, et bien plus.

Si vous n’avez pas encore mis en place de politique de bien-être au travail, il est donc temps de le faire ! Attention cependant à ne pas vous limiter à des initiatives superficielles (non, proposer des snacks à volonté n’est pas suffisant pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs). 

Pour bien commencer, nous vous conseillons de consulter cet article rassemblant 8 bonnes pratiques pour améliorer le bien-être au travail. Et pour aller plus loin, vous pouvez télécharger ci-dessous notre guide pratique rassemblant 10 exemples d’initiatives mises en place par des entreprises de différents secteurs.

Accéder au Guide Pratique

Dans notre guide pratique “10 exemples d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail”, vous découvrirez : 10 exemples d’actions QVT mis en place par des entreprises françaises et internationales, ainsi que des conseils, bonnes pratiques et outils à mettre en place pour garantir le succès de votre démarche.

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¹ Étude d’Harvard et du MIT
² IBET 2022 (Indice de Bien-être au Travail)