La performance commence par la clarté
Talkspirit donne à votre transformation organisationnelle une structure claire et durable. Gouvernance, rôles, objectifs, projets, communication et IA s’articulent dans un système d’exploitation organisationnel pour transformer votre stratégie en résultats.
adoptéE par 900+ organisations dans 27 pays
Le système d’exploitation des organisations en transformation
Le constat
Votre stratégie est claire.
Votre organisation doit l’être aussi.
Les organisations investissent dans des outils, des projets de transformation et l’intelligence artificielle. Mais lorsque les responsabilités restent floues, les décisions ralentissent, les équipes se désalignent et l'évolution organisationnelle perd son élan.
Les responsabilités sont floues.
L’organisation perd en clarté.
Les décisions ralentissent.
Les équipes attendent au lieu d’agir.
La stratégie s’essouffle.
La transformation perd son élan.
La proposition
Transformez votre organisation. Pas seulement vos outils.
Les organisations n’échouent pas par manque d’outils. Elles ralentissent lorsque leur organisation devient trop complexe.
Qui décide ? Qui est responsable ?
Comment les équipes se coordonnent-elles ? Comment la stratégie de transformation devient-elle exécution ?
Lorsque ces réponses ne sont pas explicites, les décisions ralentissent, les équipes se désalignent et les transformations perdent leur élan. Talkspirit rend votre organisation claire.
Structurer
Collaborer
Communiquer
Les organisations performantes ne misent pas sur plus d’outils, mais sur une structure plus claire.
+900
Organisations
+150k
Utilisateurs
27
Partenaires
27 pays
3 continents
Ce qui est clair avance
Talkspirit transforme la structure de votre organisation en avantage durable
Commencez par le point de blocage. Le reste suit.
Structure pour poser le cadre. Objectifs pour donner le cap. Projets pour exécuter. Communication pour faire vivre l’organisation. Chaque module s’appuie sur une même structure, sans rupture entre la stratégie et l’action.
Nous avons montré aux auditeurs ce que nous faisions déjà chaque jour dans Talkspirit. La gouvernance vivante n’était pas un projet de plus, elle était intégrée à notre fonctionnement.
Mettre en place l’Holacracy nous a permis de gagner en autonomie et en clarté. Les employés savent ce qui est attendu d’eux, et peuvent donc prendre des décisions sans constamment demander l’approbation de tous. Résultat : notre indice de confiance est désormais de 89 sur 100 !
Talkspirit permet à chaque collaborateur de révéler pleinement ses talents. Si quelqu’un est compétent dans plusieurs domaines, il peut occuper différents rôles sans être enfermé dans une seule description de poste. Cette flexibilité dans les rôles renforce également notre agilité, un atout indispensable dans le monde complexe d’aujourd’hui.
Talkspirit nous a permis d'accélérer la coopération sans passer par des réunions. En tant que dirigeant, je ne suis plus indispensable au quotidien : les décisions se prennent sans moi, on peut s'absenter deux mois, l'entreprise fonctionne.
Grâce à la carte organisationnelle créée sur Talkspirit, chacun sait qui fait quoi et quels sont ses responsabilités. Cette transparence permet à chacun de mieux comprendre la direction que prend l’entreprise, et d’aligner nos efforts pour atteindre notre raison d’être.
La clarté et l’agilité organisationnelle, ça permet à chacun de déployer pleinement sa compétence et de donner son plein potentiel. Ça donne des ailes aux gens. Et toute organisation a besoin de ça.
Talkspirit a joué un rôle clé dans la clarification des rôles, des responsabilités et de la collaboration entre équipes au sein de notre organisation hiérarchique. L’outil a aussi transformé la manière dont nous animons les réunions. Avant, nos réunions étaient souvent peu productives. Aujourd’hui, elles sont mieux structurées, les rôles sont clairement définis et la prise de décision est plus efficace.
Auparavant on se serait débrouillé avec les e-mails, mais les documents auraient été dispatchés à droite et à gauche. Grâce à Talkspirit on partage directement les fichiers de manière organisée, structurée et centralisée. Les dernières actualités sont regroupées en un seul endroit ; on peut ainsi en discuter en direct et agir au plus vite.
Talkspirit renforce la proximité avec les équipes, stimule l’intelligence collective et rend plus fluide le partage d’informations, au quotidien.
La mise en commun fait la force de chacun. Dans notre réseau de PME, Talkspirit est un élément de transformation et d’agilité indispensable.
Déploiement
Simple à déployer
Conçu pour évoluer
Déployez Talkspirit en quelques jours. Commencez par un module, développez ensuite votre système d’organisation à mesure que vos besoins évoluent.
01 / 04
Diagnostic
Toute évolution commence par une compréhension fine de l’organisation existante. Nous identifions vos modes de décision, vos responsabilités, vos processus et les points de friction qui freinent l’exécution afin de faire émerger une structure cible, claire et partagée.
Ce diagnostic devient le socle d’un système d’organisation évolutif, capable d’accompagner vos équipes, vos transformations et l’adoption progressive de Talkspirit.
02 / 04
Structuration
Votre système d’organisation prend forme. Nous modélisons votre structure dans Talkspirit en intégrant vos équipes, vos cercles, vos rôles, vos projets et vos rituels de gouvernance.
Les premières équipes travaillent rapidement dans un environnement partagé, où la stratégie, la collaboration et l’exécution reposent enfin sur une même structure.
03 / 04
Déploiement
Le changement s’installe progressivement, sans rupture. Chaque vague de déploiement renforce l’autonomie de vos équipes et ancre durablement vos nouveaux modes de fonctionnement.
À mesure que l’organisation s’approprie le système, les gains en clarté, en alignement et en efficacité deviennent rapidement mesurables.
04 / 04
Ancrage
Un système n’a de valeur que s’il est adopté dans la durée. Nous vous aidons à ancrer les nouveaux modes de fonctionnement grâce à des communautés de pratique, un accompagnement continu et des indicateurs qui mesurent l’alignement entre la stratégie et son exécution.
Votre organisation progresse, s’adapte et s’améliore en continu.
Ce qui est clair avance
Quand la transformation devient un avantage
Européen par design
Souverain par conviction
Une organisation souveraine commence par une structure maîtrisée. Elle se prolonge par une infrastructure européenne.
SecNumCloud en cours
Conçu pour les environnements les plus exigeants
Vos données hors de portée Cloud Act
Une architecture européenne qui limite toute dépendance juridique aux législations extra-européennes.
RGPD
Vos données restent sous votre contrôle, dans le respect du RGPD.
Équipe dédiée
Une équipe sécurité interne et un support réactif.
Hébergement en France et en Suisse
Sans dépendance à une infrastructure extra-européenne.
Certification ISO 27001
Certification ISO 27001 et processus documentés.
Ce qui est clair avance
Les questions qu'on nous pose le plus souvent
Talkspirit est une plateforme européenne conçue pour les organisations en transformation et en évolution. Elle réunit gouvernance, rôles, objectifs, projets, collaboration et communication dans un même système d’exploitation organisationnel, afin de clarifier les responsabilités, coordonner le travail et relier durablement la stratégie à son exécution. Hébergée en France et en Suisse, conforme au RGPD et certifiée ISO 27001, Talkspirit intègre Spark, une IA qui comprend la structure et le contexte de votre organisation pour accompagner vos équipes au quotidien.
Talkspirit rend votre organisation explicite et permet de la faire évoluer dans le temps. Gouvernance, rôles, responsabilités, objectifs, projets et communication s’articulent dans un même système pour relier durablement la stratégie à l’exécution. Et parce qu’une transformation ne repose pas uniquement sur la technologie, Talkspirit s’appuie sur un écosystème de partenaires experts en design organisationnel et en transformation, mobilisables lorsque vous avez besoin d’accompagnement pour repenser votre modèle, votre gouvernance ou vos modes de fonctionnement.
Talkspirit complète ou remplace certains de ces outils selon vos besoins, mais son rôle est différent. Là où les suites collaboratives fournissent des outils de communication, de stockage ou de productivité, Talkspirit apporte une structure commune à votre organisation. Il relie les rôles, les responsabilités, les projets, les documents et les échanges dans un système cohérent qui aligne la stratégie avec l’exécution.
Non. Talkspirit s’adapte à votre organisation telle qu’elle fonctionne aujourd’hui. Vous pouvez commencer par une équipe, une entité ou un enjeu de transformation prioritaire, puis faire évoluer progressivement votre système organisationnel. L’objectif n’est pas d’imposer un modèle, mais de rendre votre organisation plus claire, plus cohérente et plus facile à faire évoluer.
Oui. Talkspirit permet de représenter et faire fonctionner des organisations hiérarchiques, matricielles, multi-entités, distribuées ou fondées sur les rôles. Il peut également faire coexister plusieurs modes d’organisation au sein d’une même entreprise, tout en maintenant une référence commune pour les responsabilités, les décisions et la collaboration.
Spark, l’IA de Talkspirit s’appuie sur le contexte réel de votre organisation : sa structure, ses rôles, ses responsabilités, ses objectifs, ses projets et ses connaissances. Elle peut ainsi accompagner les équipes avec une compréhension plus précise de leur environnement de travail, tout en respectant les droits d’accès et la gouvernance de l’organisation.
En reliant les objectifs aux personnes, aux responsabilités, aux projets et aux décisions qui permettent de les atteindre. Les équipes comprennent non seulement ce qui doit être accompli, mais aussi qui porte quoi et comment leur travail contribue aux priorités de l’organisation. La stratégie devient ainsi un système d’exécution partagé plutôt qu’un exercice de planification périodique.
Votre organisation mérite un véritable système d'exploitation
Plus de 900 organisations ont choisi Talkspirit pour transformer leur structure en avantage durable. En 30 minutes, découvrez comment relier votre stratégie, vos équipes et votre exécution dans un système d’organisation commun.