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La performance commence par la clarté
Talkspirit réunit la structure, la collaboration et la communication de votre organisation dans un système unique, animé par vos équipes et enrichi par une IA qui apprend de votre façon de travailler.
adoptéE par 900+ organisations dans 27 pays
Une plateforme européenne conçue pour les organisations qui font de leur structure un avantage.
Le constat
Votre stratégie est claire.
Produit-elle les résultats attendus ?
La plupart des organisations savent où elles veulent aller. Ce qui leur manque, c’est un système capable d’aligner les équipes, les décisions et les actions au quotidien.
Les décisions s'évaporent.
Parce qu’elles ne sont pas structurées.
Les rituels s'essoufflent.
Parce qu’ils ne sont pas formalisés.
L'alignement tourne en boucle.
Parce qu’il n’existe pas de référence commune.
La proposition
Une seule structure. Toutes vos activités.
La plupart des outils traitent un symptôme : communiquer, partager des fichiers, suivre des tâches ou piloter des projets. Aucun ne structure réellement votre organisation.
Qui décide ? Qui est responsable de quoi ? Comment l’information circule ? Comment la stratégie devient-elle exécution ? C’est la grammaire de votre organisation.
Talkspirit lui donne une structure commune qui évolue avec votre organisation : un système unique sur lequel vos équipes collaborent et qu’une IA peut enfin comprendre.
Les organisations les plus performantes ne sont pas celles qui disposent de plus d’outils,
mais de la meilleure structure.
+900
Organisations
+150k
Utilisateurs
27
Partenaires
27 pays
3 continents
Ce qui est clair avance
Talkspirit transforme la structure de votre organisation en avantage durable.
Commencez par le point de blocage. Le reste suit.
Structure pour poser le cadre. Objectifs pour donner le cap. Projets pour exécuter. Communication pour faire vivre l’organisation. Chaque module s’appuie sur une même structure, sans rupture entre la stratégie et l’action.
Nous avons montré aux auditeurs ce que nous faisions déjà chaque jour dans Talkspirit. La gouvernance vivante n’était pas un projet de plus, elle était intégrée à notre fonctionnement.
Mettre en place l’Holacracy nous a permis de gagner en autonomie et en clarté. Les employés savent ce qui est attendu d’eux, et peuvent donc prendre des décisions sans constamment demander l’approbation de tous. Résultat : notre indice de confiance est désormais de 89 sur 100 !
Talkspirit permet à chaque collaborateur de révéler pleinement ses talents. Si quelqu’un est compétent dans plusieurs domaines, il peut occuper différents rôles sans être enfermé dans une seule description de poste. Cette flexibilité dans les rôles renforce également notre agilité, un atout indispensable dans le monde complexe d’aujourd’hui.
Talkspirit nous a permis d'accélérer la coopération sans passer par des réunions. En tant que dirigeant, je ne suis plus indispensable au quotidien : les décisions se prennent sans moi, on peut s'absenter deux mois, l'entreprise fonctionne.
Grâce à la carte organisationnelle créée sur Talkspirit, chacun sait qui fait quoi et quels sont ses responsabilités. Cette transparence permet à chacun de mieux comprendre la direction que prend l’entreprise, et d’aligner nos efforts pour atteindre notre raison d’être.
La clarté et l’agilité organisationnelle, ça permet à chacun de déployer pleinement sa compétence et de donner son plein potentiel. Ça donne des ailes aux gens. Et toute organisation a besoin de ça.
Talkspirit a joué un rôle clé dans la clarification des rôles, des responsabilités et de la collaboration entre équipes au sein de notre organisation hiérarchique. L’outil a aussi transformé la manière dont nous animons les réunions. Avant, nos réunions étaient souvent peu productives. Aujourd’hui, elles sont mieux structurées, les rôles sont clairement définis et la prise de décision est plus efficace.
Auparavant on se serait débrouillé avec les e-mails, mais les documents auraient été dispatchés à droite et à gauche. Grâce à Talkspirit on partage directement les fichiers de manière organisée, structurée et centralisée. Les dernières actualités sont regroupées en un seul endroit ; on peut ainsi en discuter en direct et agir au plus vite.
Talkspirit renforce la proximité avec les équipes, stimule l’intelligence collective et rend plus fluide le partage d’informations, au quotidien.
La mise en commun fait la force de chacun. Dans notre réseau de PME, Talkspirit est un élément de transformation et d’agilité indispensable.
Déploiement
Simple à déployer.
Conçu pour évoluer.
Déployez Talkspirit en quelques jours. Commencez par un module, développez ensuite votre système d’organisation à mesure que vos besoins évoluent.
01 / 04
Diagnostic
Toute évolution commence par une compréhension fine de l’organisation existante. Nous identifions vos modes de décision, vos responsabilités, vos processus et les points de friction qui freinent l’exécution afin de faire émerger une structure cible, claire et partagée.
Ce diagnostic devient le socle d’un système d’organisation évolutif, capable d’accompagner vos équipes, vos transformations et l’adoption progressive de Talkspirit.
02 / 04
Structuration
Votre système d’organisation prend forme. Nous modélisons votre structure dans Talkspirit en intégrant vos équipes, vos cercles, vos rôles, vos projets et vos rituels de gouvernance.
Les premières équipes travaillent rapidement dans un environnement partagé, où la stratégie, la collaboration et l’exécution reposent enfin sur une même structure.
03 / 04
Déploiement
Le changement s’installe progressivement, sans rupture. Chaque vague de déploiement renforce l’autonomie de vos équipes et ancre durablement vos nouveaux modes de fonctionnement.
À mesure que l’organisation s’approprie le système, les gains en clarté, en alignement et en efficacité deviennent rapidement mesurables.
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Ancrage
Un système n’a de valeur que s’il est adopté dans la durée. Nous vous aidons à ancrer les nouveaux modes de fonctionnement grâce à des communautés de pratique, un accompagnement continu et des indicateurs qui mesurent l’alignement entre la stratégie et son exécution.
Votre organisation progresse, s’adapte et s’améliore en continu.
Ce qui est clair avance
Quand la structure devient un avantage.
Ils ont retrouvé une organisation plus claire :
« Les responsabilités sont enfin explicites. »
Ils exécutent plus vite :
« Nous avons relié la stratégie aux projets du quotidien. »
Ils gardent le contrôle :
« Nous avons choisi une solution souveraine qui respecte notre mode de fonctionnement. »
Européen par design.
Souverain par conviction.
Une organisation souveraine commence par une structure maîtrisée. Elle se prolonge par une infrastructure européenne.
SecNumCloud en cours
Conçu pour les environnements les plus exigeants
Vos données hors de portée Cloud Act
Une architecture européenne qui limite toute dépendance juridique aux législations extra-européennes.
RGPD
Vos données restent sous votre contrôle, dans le respect du RGPD.
Équipe dédiée
Une équipe sécurité interne et un support réactif.
Hébergement en France et en Suisse
Sans dépendance à une infrastructure extra-européenne.
Certification ISO 27001
Certification ISO 27001 et processus documentés.
Ce qui est clair avance
Les questions qu'on nous pose le plus souvent.
Talkspirit est une plateforme européenne qui donne aux organisations un système d’organisation commun pour structurer leur gouvernance, coordonner le travail et fluidifier la communication. Elle réunit dans un même environnement la structure organisationnelle, la collaboration et la communication, afin de relier durablement la stratégie à son exécution. Hébergée en France et en Suisse, conforme au RGPD et certifiée ISO 27001, elle intègre Spark, une IA qui comprend votre structure organisationnelle pour accompagner vos équipes dans leur travail quotidien.
Non. Talkspirit complète ou remplace certains de ces outils selon vos besoins, mais son rôle est différent. Là où les suites collaboratives fournissent des outils de communication, de stockage ou de productivité, Talkspirit apporte une structure commune à votre organisation. Il relie les rôles, les responsabilités, les projets, les documents et les échanges dans un système cohérent qui aligne la stratégie avec l’exécution.
Non. Nous partons toujours de votre organisation telle qu’elle existe aujourd’hui. Grâce à un diagnostic initial, nous identifions vos modes de fonctionnement, vos responsabilités et les points de friction afin de construire une structure cible, sans remettre en cause ce qui fonctionne déjà. Le déploiement est progressif : vous pouvez commencer par une équipe, une direction ou un premier module, puis faire évoluer votre système d’organisation au rythme de votre transformation.
Votre organisation mérite un véritable système d'exploitation
Plus de 900 organisations ont choisi Talkspirit pour transformer leur structure en avantage durable. En 30 minutes, découvrez comment relier votre stratégie, vos équipes et votre exécution dans un système d’organisation commun.