Les meilleurs outils de self-management pour votre organisation

Emmanuelle Abensur
2025-04-28
20
min.

Mettre en place le self-management constitue un excellent moyen de renforcer l’appropriation, la responsabilisation et la redevabilité au sein des équipes. Toutefois, afin d’en tirer tous les bénéfices, il vous faut disposer des outils adéquats. Pas d’inquiétude : nous avons ce qu’il vous faut ! Que vous souhaitiez implémenter l’Holacratie, la sociocratie, le modèle Opale ou encore les méthodes Scrum, plusieurs outils de self-management peuvent vous aider dans cette démarche.

Dans cet article, nous avons dressé une liste des 15 meilleures solutions de self-management, qu'il s'agisse de solutions tout-en-un ou d’outils plus spécialisés. C’est parti !

Outils de self-management tout-en-un

Commençons par examiner les solutions de self-management tout-en-un. Probablement les plus pratiques, ces outils intègrent toutes les fonctionnalités essentielles aux organisations et équipes autogérées, telles que des modèles de réunion, la cartographie des rôles, la gestion de projet et la documentation des processus.

1. Talkspirit

Talkspirit propose des solutions de communication, de collaboration et de gouvernance qui améliorent la transparence, l’agilité et la performance au sein d’organisations de toute taille.

Notre outil de self-management vous aide à documenter les rôles, les responsabilités et les processus afin de garantir que vos collaborateurs disposent des informations nécessaires pour accomplir leurs tâches et prendre des décisions de manière autonome. Avec Talkspirit, vous pouvez mettre en place des méthodologies telles que la sociocratie, l’Holacratie, le modèle Opale, la méthode Scrum, le Lean management et bien d’autres encore.

Cartographie des rôles de l'organisation via l'organigramme Talkspirit, l'un des meilleurs outils de self-management
Cartographie des rôles de l'organisation via l'organigramme Talkspirit

Principales fonctionnalités :

Points forts :

  • Toutes les fonctionnalités de communication, collaboration et gouvernance réunies en un seul outil, spécialement conçu pour les entreprisesauto-organisées
  • Interface intuitive et ergonomique pour les utilisateurs et administrateurs
  • Large choix d’options de personnalisation pour structurer l’organisation (modèles de rôles, champs personnalisés, activation/désactivation des applications, etc.)
  • Adapté à tous les modèles de self-management et processus de prise de décision
  • Module de traduction automatique pour traduire les rôles et cercles de l’organisation
  • Hébergé dans l’Union européenne et certifié ISO 27001
  • Réseau de plus de 160 partenaires pour accompagner la mise en place du self-management

Points faibles :

  • Application mobile avec des fonctionnalités limitées
  • Pas de plan gratuit disponible
  • Le déploiement et l’adoption peuvent prendre un peu de temps, car cela suppose – au-delà de l’outil – de mettre en place de nouvelles méthodes de travail

Tarification : disponible sur devis ici

➡️ Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez notre équipe commerciale pour découvrir notre plateforme 👇

2. Glassfrog

Glassfrog est une plateforme qui aide les organisations à perfectionner leurs pratiques agiles et de self-management. Parmi les outils de self-management tout-en-un, celui-ci est particulièrement adapté aux équipes qui souhaitent appliquer l’Holacratie selon les règles de l’art, et instaurer davantage de transparence grâce à des rôles, des politiques et des règles clairement définis.

Inteface de Glassfrog, un des outils de self-management tout-en-un

Principales fonctionnalités :

  • Organigramme permettant de définir les rôles et les responsabilités de chacun
  • Modèles pour les réunions de gouvernance et de triage
  • Possibilité de créer des tensions et de les importer dans une réunion
  • Définition d’objectifs, création de check-lists et d’indicateurs à suivre au niveau de chaque équipe

Points forts :

  • Fonctionnalité permettant de créer et visualiser les règles de l’organisation
  • Modèles de rôles facilitant la création et l’attribution des responsabilités
  • Chatbot pour faciliter la création de contenu et recevoir des conseils personnalisés
  • Possibilité d’inscrire les membres à un programme de formation à l’Holacratie automatisé
  • Intégration avec Slack, Asana et Jira

Points faibles :

  • Principalement conçu pour l’Holacratie, il est peu adapté aux autres modèles de self-management comme la sociocratie ou l’entreprise Opale.
  • Manque de flexibilité et de personnalisation pour les organisations ne souhaitant pas appliquer l’Holacratie à la lettre.
  • Expérience utilisateur peu intuitive, et ergonomie à améliorer
  • Fonctionnalités de gestion de projet limitées (pas de vue kanban, pas de suivi des échéances, pas de descriptions ou d’assignations)
  • Documentation et support disponibles uniquement en anglais
  • Pas de vue hiérarchie des OKRs permettant de visualiser clairement les objectifs de l’entreprise et des équipes
  • Application mobile avec des fonctionnalités restreintes

Tarification : à partir de 6 $/utilisateur/mois. Un plan gratuit est disponible avec des fonctionnalités limitées.

3. Peerdom

Peerdom est un outil de self-management qui permet d’avoir une vision plus claire de la structure de votre entreprise et d’éliminer les silos entre les équipes. Il est principalement utilisé comme un logiciel d’organigramme, mais il offre également des fonctionnalités supplémentaires pour la gestion de projets, la documentation et bien plus encore.

Interface de Peerdom qui montre la partie organigramme

Principales fonctionnalités :

  • Cartographie des cercles et des rôles de l’organisation, avec description des responsabilités et de la raison d’être de chaque rôle
  • Possibilité de tenir des élections pour remplir un rôle vacant
  • Définition des objectifs stratégiques via des KPIs et la méthode OKR
  • Suivi du temps consacré à chaque rôle
  • Application ‘réseau’ permettant d’inviter d’autres organisations sur Peerdom
  • Application ‘pages’ pour la prise de notes

Points forts :

  • Fonctionnalité ‘journal’ permettant de voir toutes les nouvelles activités de l’organisation
  • Mode brouillon permettant de structurer l’organisation dans un espace protégé avant publication
  • Possibilité d’envoyer ou de demander du feedback à ses collègues
  • Application qui permet à chaque employé de définir sa mission ou son objectif personnel 

Points faibles :

  • Le coût peut devenir élevé si vous souhaitez activer plusieurs fonctionnalités en plus de l’organigramme
  • Aucune fonctionnalité pour la facilitation de réunions
  • Fonctionnalités limitées pour la gestion de projet (pas de vue kanban ou liste, pas de tâches ni sous-tâches, pas de suivi des indicateurs associés)
  • Pas d’application pour documenter les processus et politiques
  • Pas de fonctionnalités pour discuter des tensions ou soumettre des propositions
  • Aucune application mobile

Tarification : à partir de 5 €/utilisateur/mois.

4. Rolebase

Rolebase est un outil d'autogestion tout-en-un qui aide les équipes auto-organisées et les entreprises libérées à cartographier et documenter leurs modes de fonctionnement. La plateforme intègre notamment un organigramme avec une vue holarchie pour documenter les rôles, ainsi que des modules pour la gestion des réunions et des tâches.

Interface de gouvernance de Rolebase, un des outils d'autogestion tout-en-un

Principales fonctionnalités :

  • Organigramme en cercle qui permet de visualiser les rôles de l'organisation, de documenter leur raison d'être et leurs responsabilités.
  • Suivi des tâches avec des tableaux kanban
  • Programmation de réunions avec un ordre du jour personnalisé, et synchronisation de l'agenda avec Outlook et Google Calendar)
  • Possibilité de lister des sujets de discussion à aborder en réunion ou de manière asynchrone
  • Fonction "Actualités" qui permet de visualiser les prochaines réunions et les récentes évolutions de gouvernance

Point forts :

  • Intégration des fonctionnalités clés dont les équipes auto-organisées ont besoin (organigramme, réunions, gestion de projet)
  • L'intégration des photos des membres dans l'organigramme permet de visualiser d'un coup d'oeil qui remplit quel(s) rôle(s) dans l'organisation
  • Simplicité d'utilisation : les différents modules sont moins poussés que sur les autres outils de self-management tout-en-un, ce qui rend la prise en main plus rapide
  • Support disponible en français

Points faibles :

  • Interface moins ergonomique et moins intégrée que les autres outils tout-en-un (seules les intégrations de calendrier sont disponibles
  • Moins d'options de personnalisation sont disponibles sur les différents modules
  • Plateforme davantage adaptée aux petites organisations qu'aux grands comptes
  • Pas de fonction de navigation dédiée à la partie gouvernance (ce qui peut rendre difficile la recherche de rôles depuis l'organigramme)
  • Fonction de gestion de projet très basique, qui peut être rapidement limitante (pas possible de créer des sous-tâches, de connecter des OKRs, d'ajouter des commentaires, etc.)
  • Pas de modules pour la documentation des processus et le suivi des objectifs

Tarification : à partir de 5 €/utilisateur/mois pour les startups, et sur devis pour les plus organisations de plus de 200 membres. Une version gratuite est disponible pour les équipes de 5 personnes maximum.

Outils de collaboration et de documentation

Les outils de collaboration et de documentation sont un excellent moyen d’améliorer le travail collaboratif et de partager des informations au sein des équipes auto-organisées. Ces outils peuvent inclure diverses fonctionnalités, comme la messagerie instantanée, la visioconférence, la co-édition de documents, les wikis et la création de pages de contenu.

5. Notion

Notion est un espace de travail collaboratif qui vous permet de centraliser les connaissances, de gérer des projets, de prendre des notes et de créer des présentations interactives. Il intègre également un assistant IA qui peut vous aider à faire du brainstorming, à rédiger et à trouver des informations plus rapidement.

Interface wiki de Notion qui montre comment centraliser les ressources d'une organisation autogérée

Principales fonctionnalités :

  • Pages wiki esthétiques qui permettent de documenter toutes les connaissances, processus et directives des organisation auto-gérées
  • Fonctionnalité de gestion de projet avec vues kanban et chronologiques
  • Création et co-édition de différents types de documents : comptes rendus de réunion, business plans, pitch decks, évaluations de performance, profils utilisateurs, etc.
  • Modèles de suivi des OKRs

Points forts :

  • De nombreux modèles de documentation pour gagner du temps
  • Add-on IA permettant de générer du contenu (propositions de projet, Q&A, résumés de réunion, etc.) et de remplir automatiquement des tableaux
  • Intégration avec de nombreux autres outils collaboratifs, tels que Slack, Asana, Trello et Zoom

Points faibles :

  • Pas de fonctionnalité pour concevoir un organigramme de l’organisation
  • N’intègre pas d’option pour la gestion des processus décisionnels
  • Pas de modèles de réunions adaptés self-management (il faut créer les vôtre)
  • Aucune fonctionnalité de communication intégrée (messagerie instantanée ou visioconférence)

Tarification : à partir de 8 $/utilisateur/mois pour les petites équipes. Un plan gratuit est disponible avec des fonctionnalités limitées.

6. Nestr

Nestr est une plateforme collaborative qui aide les organisations auto-gouvernées à clarifier les rôles et responsabilités de chacun, ainsi qu'à communiquer et collaborer ensemble pour accomplir leur raison d’être. Comme d'autres outils de self-management, cette plateforme peut vous aider à gagner en  agilité et à améliorer l’alignement de vos équipes.

Interface de Nestr, avec zoom sur la partie gouvernance qui intègre de outils de self-management

Principales fonctionnalités :

  • Organigramme permettant de créer des cercles et des rôles, avec définition des responsabilités et des obligations de chacun
  • Création d’espaces de travail pour faciliter la collaboration entre différents rôles et cercles
  • Fonctionnalité de gestion de projet avec tableaux kanban pour suivre l’avancement des tâches
  • Listes de tâches personnelles
  • Messagerie instantanée

Points forts :

  • Excellent outil pour les organisations auto-gérées ayant besoin de fonctionnalités de gouvernance et de collaboration
  • Fil d’activité intégré dans chaque espace de travail, permettant à chacun de poster des commentaires
  • Assistant IA capable de générer une structure organisationnelle de départ en se basant sur le site web de votre entreprise

Points faibles :

  • Pas de visioconférence ni de salons de discussion (seules les conversations 1:1 sont possibles via la messagerie)
  • Pas de fonctionnalité dédiée à la facilitation des réunions 
  • Pas de solution spécifique pour documenter les processus et politiques
  • Gestion de projet limitée (pas de création de tâches et sous-tâches au sein d’une carte, ni d’indicateurs de suivi)
  • Pas de fonctionnalité pour définir et suivre les OKRs

Tarification : à partir de 4 $/utilisateur/mois pour les start-ups, communautés et organisations autonomes décentralisées (DAO). Un plan gratuit est disponible avec des fonctionnalités limitées, mais uniquement pour un usage personnel.

Outils de visualisation des données

Passons maintenant aux outils de self-management spécifiquement conçus pour la visualisation des données. Ces outils peuvent être utilisés pour créer des organigrammes, cartographier votre structure organisationnelle, vos processus et flux de travail. Ils peuvent aussi vous aider à brainstormer avec votre équipe, visualiser l'avancement d'un projet, ou même construire des matrices de compétences.

7. Maptio

Besoin d'un outil de self-management pour cartographier votre structure organisationnelle ? Maptio est l'outil qu'il vous faut ! La plateforme est spécialisée dans la création d'organigrammes, et la documentation des rôles et des cercles de l'organisation. De quoi améliorer la clarté de l'information au sein de l'entreprise !

Interface de Maptio, un outil de self-management dédié à la création d'organigrammes

Fonctionnalités :

  • Organigramme qui permet de visualiser les rôles et les cercles de l'organisation (via la vue cercles), ainsi que la façon dont ils interagissent ensemble (via la vue réseau)
  • Annuaire qui rassemble l'ensemble des membres et des rôles de l'organisation, y compris les postes vacants
  • Possibilité d'ajouter des tags et des couleurs spécifiques pour chaque rôle, afin de faciliter la recherche d'information

Points forts :

  • Plateforme open source (vous pouvez l'installer sur vos propres serveurs, mais cela veut dire que êtes aussi responsable de la maintenance !)
  • Interface ergonomique, avec une navigation fluide entre les différents cercles, et une visualisation claire de leur raison d'être
  • Modèle de tarification libre pour les petites organisations : vous pouvez payer le prix que vous voulez (mais une participation minimale de 10$ par mois est fixée)

Points faibles :

  • Plateforme dédiée uniquement à la cartographie organisationnelle. Si vous avez besoin d'autres outils en plus de l'organigramme (par exemple, pour la gestion des projets, des réunions et des objectifs), il vous faudra mettre en place un autre outil.
  • Options de documentation et de personnalisation un peu moins poussées que sur d'autres outils de gouvernance. Par exemple, il n'y a pas de champs pour détailler les responsabilités, les compétences, et les domaines d'un rôle, et il n'est pas possible d'ajouter des champs personnalisés.
  • Outil peu intégré avec les flux de travail des équipes. Par exemple, il n'est pas possible d'associer des indicateurs, des objectifs ou des projets à un rôle, ou encore de créer des rituels de collaboration pour chaque équipe.

Tarification : version SaaS disponible à partir de 10$/mois pour les organisations de 300 membres maximum, et sur devis pour les organisations plus grandes. Version open source gratuite.

8. AgyleOS

AgyleOS est une plateforme qui vous aide à construire et à visualiser votre structure organisationnelle, à gérer les compétences de vos employés et à stimuler leur engagement. Cet outil de self-management est particulièrement utile pour les responsables RH qui doivent cartographier les compétences et les indicateurs de performance clés associés à chaque rôle.

Cartographie des équipes et de leurs compétences sur AgyleOS, un outil de self-management axé sur la visualisation des données

Principales fonctionnalités :

  • Organigramme interactif pour visualiser la structure et les équipes
  • Matrice de compétences et outil d’analyse des écarts de compétences
  • Enquêtes de feedback à 360°
  • Fonction de suivi des objectifs pour évaluer la performance des équipes sur des périodes spécifiques
  • Mur de reconnaissance (Kudo Wall) pour valoriser les réussites individuelles et collectives

Points forts :

  • Analyse des écarts de compétences alimentée par l’IA, avec recommandations pour combler les lacunes
  • Cartographie détaillée des soft skills et des hard skills requis pour chaque poste, pour faciliter le recrutement et l’intégration
  • Tableaux de bord personnalisés pour visualiser les indicateurs clés et compétences de l’équipe
  • Modèles d’enquêtes pour recueillir les feedbacks des collaborateurs

Points faibles :

  • Outil principalement adapté aux organisations pratiquant la méthode Agile, mais moins pertinent pour les entreprise auto-organisées en Holacratie, en sociocratie et les entreprises Opale
  • La fonction organigramme n’intègre pas la notion de cercle, contrairement à d’autres solutions de self-management
  • Pas de fonctionnalités de gestion de projet ou de documentation
  • Absence de suivi du temps passé sur un rôle

Tarification : disponible sur demande

9. Lucidchart

Lucidchart est une solution de conception de diagrammes intelligente qui aide les organisations à cartographier leurs équipes, processus et systèmes, et à créer un espace de travail plus visuel. Les diagrammes de l’application peuvent être utilisés pour cartographier les processus et les flux de travail, créer des organigrammes dynamiques et améliorer la visualisation des données.

Cartographie des processus et flux de travail sur l'interface Lucidchart

Principales fonctionnalités :

  • Création et co-édition de diagrammes, du plus simple au plus complexe
  • Cartographie des processus pour optimiser et standardiser les flux de travail
  • Possibilité de superposer des indicateurs RH à l’organigramme de l’entreprise
  • Modèles de diagrammes adaptés à divers usages : brainstorming, reporting, élaboration de stratégies, planification de projets, création d’OKRs, etc.

Points forts :

  • Plateforme intuitive pour visualiser et comprendre des données complexes
  • Outil de création de diagrammes complet avec de nombreuses options de personnalisation
  • Intégration avec des outils collaboratifs tels que Google Workspace, Atlassian, Microsoft Office et Slack

Points faibles :

  • Nécessite un temps d’apprentissage pour maîtriser la création de diagrammes si l’on n’est pas familier avec ce type d’outil
  • Pas de modèles préconçus pour les organisations auto-gérées (pas de modèles de réunions tactiques et aucun modèle d’organigramme en cercle, par exemple)
  • Inadapté pour les organisations souhaitant documenter des processus et gérer des projets sans utiliser de diagrammes

Tarification : à partir de 9 €/utilisateur/mois pour une utilisation en équipe. Un plan gratuit est disponible avec des fonctionnalités limitées.

10. Miro

Miro est un espace de travail collaboratif visuel qui aide les équipes à collaborer ensemble, à établir des processus et des flux de travail clairs, et à gérer leurs projets. C’est un excellent outil pour les équipes auto-organisées qui souhaitent rassembler leurs ressources en un seul endroit et obtenir une  vue d’ensemble de leurs projets.

Création d'un tableau de brainstorming sur la plateforme Miro, pouvant servir d'outil de self-management

Principales fonctionnalités :

  • Tableaux blancs et cartes mentales pour le brainstorming et l’expression des idées sous diverses formes (dessins, diagrammes, textes, images, etc.)
  • Cartographie des processus et création de diagrammes techniques pour documenter les meilleures pratiques et les flux de travail
  • Création de rétrospectives pour analyser ce qui a fonctionné, ce qui doit être amélioré et identifier des axes de progression
  • Modèles de wireframes pour concevoir rapidement des interfaces de sites web et de produits
  • Vue chronologiques et tableaux kanban pour la gestion de projets

Points forts :

  • Outil performant pour les activités créatives et la visualisation des processus
  • Facile à utiliser et à déployer
  • Nombreux modèles personnalisables pour les réunions, le brainstorming, la cartographie des processus, la gestion de projet et la planification des OKRs
  • Modèles spécifiques pour les équipes agiles

Points faibles :

  • Pas de modèles adaptés aux organisations pratiquant l’Holacratie ou la sociocratie, et aux entreprise Opale (pas de modèles de réunions tactiques ou de gouvernance, ni d’organigramme structuré en cercles)
  • Courbe d’apprentissage pour exploiter toutes les fonctionnalités
  • Risque de dispersion des informations (les données peuvent être éparpillées sur différents tableaux)
  • Inadapté pour structurer la connaissance, gérer des projets complexes ou clarifier les rôles et responsabilités

Tarification : à partir de 8 $/utilisateur/mois. Un plan gratuit est disponible avec des fonctionnalités et des tableaux limités.

Outils de gestion des projets et des OKRs

Parmi les outils d’autogestion, il existe également des solutions spécifiques pour la gestion de projets et la planification des OKRs (qui est un aspect clé de nombreuses méthodologies de self-management). Continuez votre lecture si c'est ce que vous recherchez !

11. Asana

Asana est un outil de gestion de projet qui vous aide à définir des objectifs, gérer vos ressources, construire des flux de travail et suivre chaque projet de bout en bout. Quelle que soit la complexité des projets sur lesquels vous travaillez, cet outil devrait pouvoir vous aider !

Suivi des campagnes marketing sur la plateforme de gestion de projet Asana

Principales fonctionnalités :

  • Création de tâches, sous-tâches et jalons pour organiser des projets avec plusieurs étapes et parties prenantes
  • Processus de validation pour approuver ou demander des modifications au sein d’un projet
  • Suivi des objectifs d’entreprise et d’équipe avec la méthodologie OKR
  • Création de workflows et automatisations pour gagner du temps
  • Gestion de la charge de travail et suivi du temps passé sur les tâches

Points forts :

  • Gestion avancée des tâches : suivi du temps, règles, modèles personnalisés, champs personnalisés, dépendances, etc.
  • Nombreuses vues de projet disponibles : tableau Kanban, diagramme de Gantt, chronologie, calendrier et liste
  • Intégration de l’IA pour rédiger des objectifs et automatiser les workflows
  • Possibilité de relier les objectifs aux projets en cours

Points faibles :

  • Peut être difficile à utiliser au premier abord : une formation est souvent nécessaire pour les nouveaux utilisateurs
  • Ne prend pas en charge les structures holacratiques ou sociocratiques (les projets sont assignés à des individus ou à des équipes, mais pas à des cercles ou à des rôles)
  • Coût élevé pour les grandes entreprises
  • Impossible d’assigner plusieurs personnes à une même tâche
  • Nécessite une intégration avec d’autres outils de communication pour échanger sur les projets

Tarification : à partir de 10,99 €/utilisateur/mois. Un plan gratuit est disponible pour les individus et les petites équipes.

12. ClickUp

ClickUp est un outil de collaboration et de gestion de projet qui offre une gamme complète de fonctionnalités pour l’attribution des tâches, le partage de documents, le suivi des objectifs, et la création de tableaux de bord. Il vise à centraliser toutes les tâches et tous les outils, pour améliorer la productivité et la collaboration des équipes.

Interface de gestion de projet de ClickUp

Principales fonctionnalités :

  • Tâches personnalisables avec différents statuts, priorités et responsables
  • Intégration des calendriers et des plannings de travail
  • Outil intégré de création et de stockage de documents
  • Tableaux de bord personnalisés pour suivre la progression des indicateurs clés
  • Fonction de messagerie instantanée pour les discussions en groupe ou en 1:1
  • Tableaux blancs pour faciliter le brainstorming

Points forts :

  • Fonctionnalités spécifiques aux équipes agiles (tableaux de sprint, objectifs de sprint, etc.)
  • Possibilité de lier les tâches aux objectifs et de mesurer les résultats clés
  • Outil tout-en-un qui permet de limiter le nombre de solutions que vous utilisez
  • IA intégrée pour générer des résumés, créer des plan d’action et perfectionner votre écriture

Points faibles :

  • Interface utilisateur peu intuitive : certaines fonctionnalités sont difficiles à trouver
  • Ne prend pas en charge les structures holacratiques ou sociocratiques (les projets sont attribués aux individus ou aux équipes, mais pas aux cercles ou aux rôles)
  • Pas adapté aux grandes organisations
  • Service client parfois peu réactif
  • Fonctionnalités limitées sur l’application mobile
  • Temps de chargement long sur la plateforme

Tarification : à partir de 7 $/utilisateur/mois pour les petites équipes. Un plan gratuit est disponible pour un usage personnel uniquement.

13. Perdoo

Perdoo est une plateforme de gestion d’objectifs conçue pour aider les organisations auto-organisées à aligner efficacement leurs objectifs et à suivre leur progression. Elle se concentre sur la mise en œuvre de la  méthodologie OKR  (Objectifs et Résultats Clés) pour améliorer la clarté et la performance de l’organisation.

Cartographie des objectifs d'entreprise et d'équipe avec la méthode OKR sur Perdoo

Principales fonctionnalités :

  • Création et suivi des OKRs et des KPIs à l’échelle de l’entreprise et des équipes
  • Points de suivi pour partager facilement les avancées avec les collègues
  • Évaluations de performance à 360° intégrant l’avancement des OKRs et l’engagement des employés
  • Planification des réunions RH en 1:1
  • Fonction de reconnaissance pour valoriser les contributions des collaborateurs

Points forts :

  • Excellente solution pour créer une feuille de route d’OKRs et relier vos différents types d’OKRs (entreprise et équipe, court et long terme)
  • Garantir la visibilité et l’alignement des objectifs dans toute l’organisation

Points faibles :

  • Outil principalement adapté aux petites et moyennes entreprises
  • Uniquement dédié à la gestion des objectifs, donc pas de fonctionnalité de gestion de projet
  • Ne prend pas en charge tous les besoins des structures holacratiques ou sociocratiques (outre la partie OKR)
  • Peu de possibilités de personnalisation
  • Intégrations limitées avec d’autres outils
  • Fonctionnalités restreintes sur l’application mobile

Tarification : à partir de 9 €/utilisateur/mois. Un plan gratuit est disponible avec des fonctionnalités limitées

Outils de gestion des réunions

Et enfin, parlons des solutions de gestion de réunions ! Ces outils de self-management sont spécifiquement conçus pour améliorer l'efficacité des réunions et favoriser la participation. Voici deux plateformes qui méritent d'être mentionnées.

14. Decisions

Decisions est une plateforme qui vise à améliorer l'efficacité et l’efficience des réunions. Elle s'intègre parfaitement à Microsoft Office 365, et offre des outils pour la définition d'ordres du jour, le suivi des décisions et la création de comptes-rendus de réunions.

Interface de réunions de la plateforme Decisions

Principales fonctionnalités :

  • Création, co-édition et partage d’ordres du jour structurés
  • Génération automatique d’un récapitulatif de réunion grâce à un assistant intelligent
  • Possibilité de créer et d’assigner des tâches, et de prendre des notes en réunion
  • Outil d’évaluation pour recueillir les avis des participants sur la réunion

Points forts :

  • Compatibilité avec les outils Microsoft 365
  • Analyse des réunions : score d’engagement, score de feedback, temps passé en réunion, etc.
  • Modèles d’agendas personnalisables permettant de structurer ses réunions
  • Possibilité de voter pour une décision en réunion (pratique pour les équipes auto-organisées utilisant un processus de prise de décision par consensus ou consentement)
  • Suivi automatisé des décisions prises et des tâches créées en réunion pour garantir l’engagement des participants

Points faibles :

  • La plateforme ne prend pas en charge les modèles de self-management comme l’Holacratie ou la sociocratie (pas de modèles pour les réunions tactiques et de gouvernance)
  • Fonctionne exclusivement avec Microsoft Teams
  • La gestion et le suivi des tâches nécessitent un autre outil, car la plateforme n’intègre pas de fonctionnalités de gestion de projet avancées
  • Interface un peu complexe pour les utilisateurs peu à l’aise avec les outils numériques
  • Pas de synchronisation possible avec d’autres outils de calendrier

Tarification : à partir de 9,90 €/utilisateur/mois (offre limitée aux petites équipes)

15. Adam.ai

Adam.ai est une solution complète de gestion de réunions qui vous aide à gérer l’ensemble du cycle de vie des réunions, de la planification initiale aux suivis. Elle vous permet de partager des informations avant, pendant et après les réunions, et de générer des insights précieux grâce à l'intelligence artificielle.

Principales fonctionnalités :

  • Fonctionnalité intégrée de visioconférence
  • Planification des réunions récurrentes et synchronisation avec d’autres calendriers
  • Génération automatique d’ordres du jour, de transcriptions et de résumés de réunion, avec mise en avant des points clés
  • Possibilité d’ajouter des points à l’ordre du jour, de lancer des sondages et d’assigner des tâches en réunion
  • Pages de réservation pour simplifier le processus de planification des réunions
  • Suivi et gestion des actions à mener après chaque réunion

Points forts :

  • Possibilité de co-éditer des notes pendant les réunions et de réagir aux points à l’ordre du jour en ajoutant des commentaires et des likes
  • Création d’espaces dédiés aux réunions, organisés par projet, cercle ou équipe
  • Accès invité aux contenus des réunions et possibilité d’assigner des tâches aux participants externes
  • Solution indépendante : pas besoin d’un outil de visioconférence tiers pour l’utiliser

Points faibles :

  • Pas de modèles intégrés pour les réunions tactiques et de gouvernance (mais l’IA peut en générer sur demande)
  • Fonctionnalités de gestion des tâches limitées (uniquement une check-list d’actions)
  • Peu d’intégrations disponibles avec d’autres outils
  • Tarification relativement élevée
  • Plateforme et support uniquement disponibles en anglais

Tarification : à partir de 15,99 $/utilisateur/mois. Un plan freemium est disponible, mais uniquement pour de très petites équipes.

Conclusion

Quelle que soit la solution que vous recherchez, vous avez maintenant un bon aperçu des meilleurs outils de self-management disponibles sur le marché. Si vous souhaitez uniquement mettre en place une solution pour un cas d'usage spécifique (comme la collaboration, la gestion de projet ou la gestion de réunions), un outil spécialisé pourrait être le meilleur choix pour vous. Mais si vous préférez centraliser les données sur un minimum d’outils, alors des plateformes tout-en-un comme Talkspirit seront plus adaptées. 

Contactez notre équipe commerciale pour découvrir notre plateforme 😉

📘 Besoin de conseils pour mettre en place le self-management dans votre organisation ? Téléchargez notre dernier livre blanc pour découvrir les modèles organisationnels et les outils de self-management qui correspondent le mieux à votre organisation 👇

Accéder au Livre Blanc

Dans « Le guide ultime des modèles organisationnels », vous découvrirez : 

- Des modèles organisationnels innovants (comme la méthode Agile, l’entreprise Opale, l’Holacratie et le Management Constitutionnel), 
- Des témoignages d’organisations ayant adopté ces modèles avec succès, 
- Des conseils pour choisir, implémenter et mesurer l’efficacité de votre modèle, 
- Les meilleurs outils de self-management pour conduire le changement en douceur.

Inscrivez-vous à notre newsletter
En vous inscrivant vous acceptez notre politique de confidentialité et consentez à recevoir des nouvelles de notre entreprise.
Envoyer
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ALLER PLUS LOIN

Vous avez les ressources pour passer à l’action

2025-04-28
8
min.

Toxic Management: Know What It Is—and How to Deal with It

2025-04-28
20
min.

Les meilleurs outils de self-management pour votre organisation

2025-04-21
9
min.

Pourquoi adopter un processus de prise de décision collective dans votre organisation ?

2025-04-21
11
min.

How to Implement Agile Decision-Making in Your Team

2025-04-14
9
min.

Mise en place de l’autogestion chez Liip : un pari réussi grâce à Talkspirit

2025-04-07
12
min.

Implementing Self-Organization with Talkspirit: Inside Hypoport’s Journey

2025-04-07
8
min.

Opérer un changement de culture d’entreprise avec Talkspirit : le témoignage de Welser Profile

2025-04-07
8
min.

Agile Leadership: Bring Your Teams on Board in 7 Steps

2025-03-31
10
min.

Comment le management collaboratif transforme la prise de décision en entreprise

2025-03-31
8
min.

How Do You Become a Sustainable Company?

2025-03-24
7
min.

CSR Initiatives Your Company Should Implement: 23 Examples

2025-03-17
10
min.

Les 3 tendances clés du développement durable à suivre en 2025

2025-03-17
9
min.

Lean Management Implementation: How to Get Started?

2025-03-10
6
min.

3 Methods for Reducing Employee Turnover

2025-03-10
9
min.

Comment QoQa a réussi à mettre en place l'Holacratie avec Talkspirit

2025-03-03
11
min.

Mettre en place le self-management avec Talkspirit : témoignage de Great Place To Work

2025-03-03
8
min.

How Can I Measure My Company's Social and Environmental Impact?

2025-02-25
10
min.

Qu’est-ce que la sociocratie ? Un guide complet pour les organisations agiles

2025-02-24
7
min.

3 Sustainability Trends To Watch In 2025

2025-02-17
10
min.

Management toxique : de quoi s’agit-il, et comment y faire face ?

2025-02-17
10
min.

[Expert Opinion] How Can We Improve Diversity, Equity and Inclusion in the Workplace?

2025-02-10
28
min.

Qu'est-ce que la méthode OKR ? Définition, avantages et exemples

2025-02-10
9
min.

[Expert Opinion] How to Build Resilience in the Workplace?

2025-02-10
30
min.

Holacratie : définition, concepts clés, avantages et limites

2025-02-03
6
min.

Improving Nonprofit Governance with Talkspirit: A Testimonial from the French Association of Diabetics

2025-02-03
10
min.

Qu'est-ce que le self-management ?

2025-01-30
10
min.

Le guide ultime pour faire des réunions de triage efficaces (+ un modèle d'ordre du jour inclus)

2025-01-30
9
min.

How to Train Your Managers to be Better Leaders

2025-01-27
6
min.

Qu'est-ce que la gouvernance partagée ?

2025-01-27
8
min.

Using Biomimicry as a Lever for Business Innovation and Resilience

2025-01-24
7
min.

Top 10 Technology Trends in 2025, According to Gartner

2025-01-22
5
min.

Ignite Potential: A New Chapter for Talkspirit

2025-01-07
9
min.

Managers : 10 bonnes résolutions à prendre en 2025

2025-01-02
7
min.

Top HR Trends in 2025, According to Gartner

2024-12-26
6
min.

5 Strategies That Can Help Improve Employee Autonomy at Work

2024-12-19
6
min.

HR: Watch Out for These Employee Burnout Signs

2024-12-17
8
min.

[Parole d’expert] Comment cultiver la résilience en entreprise ?

2024-12-12
min.

[Expert Opinion] Elmy’s Journey to Becoming a Mission-Driven Company

2024-12-10
8
min.

23 exemples d’actions RSE à lancer dans votre entreprise

2024-12-09
8
min.

Harnessing the Power of Agile Practices in Knowledge Management

2024-12-09
5
min.

Regenerative Business: the Trend Taking Companies by Storm

2024-12-05
10
min.

Why Boreout at Work is More Dangerous than Burnout

2024-12-05
6
min.

How can companies combine digital sobriety with well-being at work?

2024-12-03
6
min.

Améliorer la gouvernance associative avec Talkspirit : témoignage de la Fédération Française des Diabétiques

2024-11-29
7
min.

Agile Methodology: What Are the Pros and Cons for Businesses?

2024-11-28
6
min.

ESG and CSR: The Winning Duo for a Responsible Business Strategy

2024-11-26
8
min.

Les 10 tendances technologiques de 2025, selon Gartner

2024-11-21
7
min.

How Can I Set Up My Own Continuous Improvement Plan?

2024-11-20
min.

Adhocracy: Definition and Benefits

2024-11-19
8
min.

Les tendances RH de 2025, d'après Gartner

2024-11-19
8
min.

Creating OKRs Aligned with Your ESG Goals: a Step-by-Step Guide

2024-11-14
7
min.

Putting Biomimicry to Work in the Workplace: 10 Examples

2024-11-13
8
min.

Implementing Accessibility in the Workplace: Key Strategies and Best Practices

2024-11-13
6
min.

8 Steps to Create a Collective Intelligence Framework that Speeds Up Decision-making

2024-11-12
7
min.

Comment mesurer l’impact social et environnemental d’une entreprise ?

2024-11-07
8
min.

Using OKR for Project Management: Do’s and Don’ts

2024-11-07
7
min.

Management agile : 7 clés pour embarquer vos équipes

2024-11-07
5
min.

Meta Meltdown: What Can We Learn from the Workplace Closure?

2024-11-06
8
min.

How Can You Promote Sustainable AI in the Workplace?

2024-11-04
5
min.

Collaborative Platform: Definition and Challenges

2024-11-03
5
min.

20 collaborative tools to improve employee productivity

2024-10-29
8
min.

Parole d’expert : Comment améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise ?

2024-10-28
6
min.

7 Best Practices for Leveraging Emotional Intelligence as a Leadership Tool

2024-10-23
7
min.

RH : Les symptômes de burnout auxquels il faut être attentif

2024-10-17
7
min.

Améliorer l’autonomie au travail, c’est possible avec ces 5 leviers

2024-10-10
5
min.

Do Purpose-Driven Companies Outperform Traditional Ones?

2024-10-09
10
min.

Best Leadership Practices for Boosting Employee Engagement

2024-10-08
7
min.

[Parole d’expert] Comment devenir une entreprise à mission ?

2024-10-08
6
min.

Turn your employees into ambassadors for your enterprise social network!

2024-10-01
8
min.

How Does AI Impact Employees Within an Organization?

2024-10-01
6
min.

How can AI shape the future of self-management: insights from the academic literature

2024-10-01
7
min.

10 exemples d’utilisation du biomimétisme en entreprise

Article
2024-10-01
6
min.

Gartner’s 10 technology trends for 2024

2024-09-30
9
min.

What Participative Decision-Making Can Bring to Your Organization

2024-09-30
8
min.

How the Next Generation Company Is Redefining the Future of Work

2024-09-30
6
min.

How Do You Tactfully Handle a Micromanaging Boss ?

2024-09-30
8
min.

How Do You Give Constructive Feedback to Your Peers in a Self-Managing Organization?

2024-09-30
8
min.

How Consent-Based Decision-Making Works

2024-09-30
8
min.

From Corporate Hierarchy to Agility: How to Create Engaged and High-Performing Teams?

2024-09-30
7
min.

Driving Culture Change with Holaspirit: Insights from Welser Profile

2024-09-26
8
min.

Comment mettre en place une démarche d’amélioration continue en entreprise ?

2024-09-26
6
min.

5 Interesting Ways AI Can Transform Knowledge Management Processes

2024-09-17
7
min.

Critères ESG : pourquoi et comment les intégrer dans votre stratégie RSE ?

2024-09-10
10
min.

How Can You Improve Organizational Agility in the Workplace?

2024-09-10
5
min.

L’entreprise à impact : LA réponse aux défis du développement durable

2024-09-09
9
min.

How to Improve Cross-functional Team Collaboration

2024-09-05
6
min.

[Expert Opinion] Amicio’s Best Practices for Agile and Effective collaboration

2024-09-03
6
min.

Les entreprises à mission sont-elles plus performantes que les entreprises traditionnelles ?

2024-08-29
7
min.

Raison d’être, vision, mission : de quoi parle-t-on ?

2024-08-29
7
min.

Performance Management: 4 Keys to Building Effective Teams

2024-08-22
6
min.

Managers: 8 Hacks for Improving Teamwork Efficiency

2024-08-20
6
min.

Entreprise régénérative : de quoi parle-t-on ?

2024-08-13
6
min.

7 techniques éprouvées pour responsabiliser ses collaborateurs

2024-08-12
6
min.

Sustainable performance: the art of combining productivity and social responsibility

2024-08-09
6
min.

How Do I Set Up My Internal Communication on Corporate Social Responsibility (CSR)?

2024-08-08
6
min.

5 Examples That Show How Different Organizations Can Leverage the Same Collaborative Platform

2024-08-06
6
min.

[Webinaire] Opportunités et risques de l’IA : ce que les entreprises nouvelle génération doivent absolument savoir !

2024-08-04
5
min.

How to implement an enterprise social network in your company

2024-08-02
7
min.

How will artificial intelligence transform the way we work?

2024-07-30
7
min.

Nos 15 podcasts de management préférés