Was sind die besten Ressourcen für ein effektives HR-Monitoring?

Laut einer Studie von Cegos, 74 % der Personalleiter sind der Meinung, dass ihre Funktion strategisch wichtiger geworden ist seit der Covid-19-Krise. Und das hat seinen Grund: Die Personalabteilungen müssen heute immer mehr Schlüsselthemen bewältigen, wie die Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, das Management von psychosozialen Risiken oder die Organisation von hybridem Arbeiten.

Um auf diese verschiedenen Veränderungen angemessen zu reagieren, müssen HR-Fachleute sich weiterbilden und über Neuigkeiten informiert bleiben, Trends und Best Practices in ihrem Sektor verfolgen und regelmäßig HR-Monitoring betreiben.

Aber welche Ressourcen sollte man nutzen, um ein effektives HR-Monitoring aufzubauen? Podcasts, Blogs, LinkedIn- und Twitter-Konten… Entdecken Sie unsere Auswahl der 23 besten Ressourcen für Ihr Monitoring, um weiterhin Talente zu gewinnen und zu binden.

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Blogs & Online-Medien

Beginnen wir mit einer der unverzichtbaren Ressourcen für das Monitoring: Blogs und Online-Medien. Ihr Vorteil? Sie ermöglichen es Ihnen, die Inhalte Ihrer Wahl zu empfangen, indem Sie deren RSS-Feeds mit Ihrem sozialen Unternehmensnetzwerk verbinden, Benachrichtigungen nach Schlüsselwörtern direkt in Ihr Postfach einrichten oder deren Newsletter abonnieren. Einfach, praktisch und effektiv!

Hier sind unsere bevorzugten Blogs und Online-Medien, die Sie in Ihr HR-Monitoring integrieren sollten.

1. La boîte à outils des RH

Möchten Sie ein neues HR-Tool einführen? Oder einfach über die Trends rund um die Digitalisierung des Personalwesens auf dem Laufenden bleiben? Dieser Blog ist genau das Richtige für Sie!

Neben zahlreichen Artikeln bietet La boîte à outils des RH auch Tutorials, Tools, Praxisleitfäden, Infografiken sowie einen monatlichen Newsletter (La Lettre des RH), der die HR-Aktualität zusammenfasst.

2. Parlons RH

Parlons RH ist eines der führenden Medien im Bereich Personalwesen. Ob Sie Monitoring zu Mitarbeitererfahrung, Recruiting, CSR, Employer Branding, Arbeitsrecht oder interner Kommunikation betreiben möchten – hier werden Sie fündig!

Was gefällt uns besonders? Die Vielfalt der Inhaltsformate! Parlons RH bietet sowohl Best-Practice-Artikel als auch Interviews, Infografiken, Webinare, Whitepaper und vieles mehr! Wir empfehlen außerdem, den wöchentlichen Newsletter zu abonnieren: La News 100% RH.

3. Culture RH

Ein weiteres interessantes Medium für Ihr HR-Monitoring: die Website von Culture RH. Dort finden Sie insbesondere Artikel zu Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Weiterbildung, Recruiting, Arbeitnehmervertretungen oder auch zur anzuwendenden HR-Strategie. Ein guter Weg, um über die sozialen und rechtlichen Entwicklungen in Ihrem Sektor auf dem Laufenden zu bleiben.

4. myRHline

Verlassen Sie sich auf myRHline, um über alle HR-Neuigkeiten informiert zu bleiben, zu Themen wie HR-Digitalisierung, Talentmanagement, Qualität des Arbeitslebens und der Arbeitsbedingungen (QVCT) oder Employer Branding.

Neben Artikeln bietet das Medium auch Whitepaper, HR-Leitfäden, Barometer und Webinare, um alle neuen HR-Trends zu erkunden und Best Practices zu den Themen Ihrer Wahl zu sammeln.

5. Le bloc notes de Bertrand Duperrin

Bertrand Duperrin, Head of People and Delivery bei Emakina France, schreibt auf seinem Blog zahlreiche Artikel über Personalwesen, Mitarbeitererfahrung, Management und neue Arbeitsformen. Er scheut sich dabei nicht, seine Meinung zu diesen Themen klar und direkt zu äußern – was uns besonders gefällt!

Wenn Sie einen Blog mit aktuellen Inhalten suchen, der etwas origineller ist als die „traditionellen" Medien, empfehlen wir ihn Ihnen wärmstens!

6. Welcome to the Jungle

Neben der Bündelung zahlreicher Stellenangebote bietet Welcome to the Jungle einen sehr umfangreichen Blog, der sich sowohl an Bewerber, Arbeitnehmer als auch an HR-Verantwortliche richtet.

Sie können dort Best-Practice-Artikel, Experteninterviews zu Themen rund um Recruiting, Management und neue Arbeitsformen sowie unterhaltsame Inhalte lesen (zum Beispiel: "BADASS: Was Sie von dem Kollegen lernen können, den Sie nicht mögen"). Oder Sie erhalten Ratschläge direkt in Ihr Postfach, indem Sie deren Newsletter abonnieren.

7. Talkspirit

Wussten Sie das? Unser Blog bietet Ihnen zahlreiche Artikel für Ihr Monitoring, darunter Studienzusammenfassungen, Best Practices sowie Trends, die Sie jedes Jahr im Blick haben sollten, um Ihre HR-Strategie weiterzuentwickeln.

Sie finden beispielsweise in diesem Artikel die 5 HR-Prioritäten für 2022 (aus einer Gartner-Studie).

Möchten Sie solche Inhalte direkt in Ihr Postfach erhalten? Abonnieren Sie unseren Newsletter mit einem Klick hier.

8. Le Journal des RH

Le Journal des RH ist ein Medium, das von HR-Verantwortlichen sehr geschätzt wird. Dort finden Sie die wichtigsten HR-Neuigkeiten, von vielen Unternehmen umgesetzte Initiativen, Whitepaper und Expertenmeinungen, um alle Ihre Fragen zu beantworten. Und natürlich haben Sie die Möglichkeit, diese Neuigkeiten per E-Mail zu erhalten, indem Sie deren Newsletter abonnieren.

9. Hello Workplace

Lebensqualität am Arbeitsplatz, Arbeitsrecht, Employer Branding, Vorstellungsgespräche, Recruiting-Tools… Hello Workplace behandelt viele HR-Themen, die Sie interessieren könnten. Dort finden Sie Ratschläge, Definitionen, Erfahrungsberichte, Studien und sogar etwas ungewöhnlichere Themen (zum Beispiel haben wir erfahren, dass es inzwischen einen Beruf als Videokonferenz-Stimmungsmacher gibt!).

Podcasts

Haben Sie keine Zeit, all diese Artikel zu lesen? Kein Problem: Sie können Ihr HR-Monitoring auch mit Podcasts betreiben! Der Vorteil? Sie können sie überall anhören (in der U-Bahn, im Auto, im Büro oder sogar beim Kochen!). Hier ist unsere Auswahl (natürlich nicht vollständig).

10. Le coin RH

Le coin RH ist ein Podcast von Factorial (eine All-in-One-HR-Software), der es ermöglicht, Erfahrungsberichte und HR-Best-Practices verschiedener Organisationen (branchenübergreifend) zu hören. In jeder Episode wird ein Experte interviewt, um das gewählte Thema zu besprechen (z. B. Fluktuation, HR-Digitalisierung, interne Kommunikation, CSR usw.).

Die geteilten Ratschläge sind wirklich relevant (zumindest aus unserer Sicht). Schauen Sie also gerne mal vorbei.

11. Sur un air de RH

Ein weiterer interessanter Podcast für HR-Fachleute: Sur un air de RH. Genau wie „Le coin RH" behandelt er sehr vielfältige Themen (Integration neuer Mitarbeitender, Flex Office, Burnout, Mitarbeiterengagement, usw.) und lässt Experten zu Wort kommen, die ihr Fachwissen zu den umzusetzenden Lösungen teilen. Eine gute Möglichkeit, Ihre HR-Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln!

12. MIEUX

MIEUX ist der Podcast über die Arbeitswelt und Mitarbeitererfahrung, der Themen wie Lebensqualität am Arbeitsplatz, Sinnhaftigkeit der Arbeit, neue Arbeitsformen, Diversität und vieles mehr behandelt. Themen, die für das Personalwesen eine immer wichtigere Rolle spielen.

13. Tous recruteurs

In diesem Podcast liegt der Fokus auf einem ganz konkreten HR-Thema: Recruiting. Welche Auswirkungen hat es? Wie spricht man einen Kandidaten richtig an? Welche Best Practices gibt es für die Integration neuer Mitarbeitender? In diesem Podcast entdecken Sie Erfahrungsberichte und Ratschläge verschiedener HR-Experten (und nicht nur dieser).

14. On monte le son !

Abschließend empfehlen wir Ihnen, „On monte le son!" zu hören, den Podcast der ANDRH (Association Nationale des DRH), der Best Practices und neue HR-Trends erkundet. Auf dem Programm: Wie rekrutiert man Millennials, welche Reorganisationstools sollte man nutzen, wie wird das Metaverse die Recruiting-Praktiken beeinflussen – und viele weitere interessante Themen.

Twitter-Konten

Kommen wir nun zu den sozialen Netzwerken, die eine hervorragende Ressource für Ihr HR-Monitoring darstellen. Eines davon? Twitter: das soziale Netzwerk schlechthin, um eine Zusammenfassung der aktuellen Ereignisse in Echtzeit zu erhalten (und nicht zu lang zum Lesen!). Bei Talkspirit folgen wir insbesondere:

15. @InfosRH

Alice – Infos RH ist DER Account, um alle Themen rund um Personalwesen zu verfolgen, wie Lebensqualität am Arbeitsplatz, Weiterbildung oder Employer Branding.

16. @RHinfo

Dies ist der Twitter-Account der Website RH info, die ebenfalls eine Referenz in der Branche ist. Dort finden Sie alle neuen Artikel zur HR-Funktion in Echtzeit. Ein guter Weg, um sich umfassend zu informieren.

17. @FocusRh

Umfragen, Expertenmeinungen, Gesundheits- und Sozialnachrichten, strategische Ratschläge… Der Twitter-Account von FocusRH ist voll mit Artikeln, die Sie interessieren könnten! Um tiefer einzutauchen, können Sie auch deren Website besuchen und deren Newsletter abonnieren.

18. @ConvictionsRH

ConvictionsRH ist der Twitter-Account einer Beratungsagentur, die auf die Begleitung von Veränderungen der HR-Funktion spezialisiert ist. Dort finden Sie eine Auswahl von Monitoring-Artikeln aus verschiedenen Branchenmedien.

LinkedIn-Konten

HR-Monitoring findet auch über LinkedIn statt. In diesem sozialen Netzwerk können Sie Gruppen beitreten, die regelmäßig Monitoring betreiben (zum Beispiel Acteur RH, DRH oder Gestion et ressources humaines), aber auch „Influencer" folgen, die regelmäßig HR-Inhalte veröffentlichen. Hier ist eine Auswahl von LinkedIn-Konten, die wir besonders schätzen.

19. Roseline Laloupe

Roseline Laloupe ist eine echte Expertin im Personalwesen und steht für absolut „no bullshit"-Inhalte. Ihr Ziel? Die Regeln des Recruitings und der Kommunikation aufbrechen, indem sie den Menschen in den Mittelpunkt ihres Ansatzes stellt und definitiv auf leere Worthülsen verzichtet. Wir schätzen besonders das Storytelling ihrer Beiträge, das unsere Aufmerksamkeit immer auf sich zieht. Kurzum, entdecken Sie sie selbst!

20. Séverine Loureiro

Das Fachgebiet von Séverine Loureiro ist vor allem die Mitarbeitererfahrung, also alle Erlebnisse des Mitarbeitenden vor, während und nach seinem Eintritt ins Unternehmen. Dazu gehören unter anderem Onboarding, Weiterbildung, aber auch Offboarding (oft weniger bekannt). Auf ihrem Konto finden Sie zahlreiche Monitoring-Artikel zu diesen Themen.

21. Gaël Chatelain-Berry

Gaël Chatelain-Berry ist Redner, Autor und Podcaster, spezialisiert auf Themen rund um Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Auf seinem LinkedIn-Konto finden Sie Episoden seines Podcasts Happy Work, Artikel und Ratschläge, um eine wohlwollende Haltung einzunehmen (sowohl als Manager als auch als Mitarbeitender) und (endlich!) glücklich bei der Arbeit zu sein.

22. Amélie Favre Guittet

Amélie Favre Guittet ist Präsidentin und Mitgründerin der Talent Management Groupe (eine Holding, die auf HR-Beratung und digitale Weiterbildung spezialisiert ist). Sie teilt auf LinkedIn ihre Meinungen zu verschiedenen HR-Themen (z. B. Talentmangel, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Bore-out, Employer Branding usw.) sowie Artikel und Events speziell zum Thema Recruiting.

23. Judith Tripard

Head of Talent bei Oh Bibi (Mobile-Games-Studio), Judith Tripard veröffentlicht regelmäßig LinkedIn-Beiträge zu HR-Themen, zum Beispiel zur Zukunft der HR-Funktion, Diversität, Homeoffice oder sogar zur Rekrutierung älterer Arbeitnehmer. Wenn Sie sich für diese Themen interessieren, empfehlen wir Ihnen, ihr zu folgen!

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Bevor Sie gehen, vergessen Sie nicht: Der Schlüssel zu gutem HR-Monitoring ist vor allem die Vielfalt der Quellen ! Beschränken Sie sich also nicht auf die oben genannten Blogs, Podcasts und Konten, und scheuen Sie sich nicht, regelmäßig neue Ressourcen zur Inspiration zu suchen. Sie können Ihr Monitoring auch mit Webinaren, Whitepapers, Praxisleitfäden, Radiosendungen und vielem mehr betreiben.

Und vor allem das Wichtigste: Organisieren Sie sich! Wenn Sie noch keine Methodik haben, verraten wir Ihnen in diesem Methodenblatt 5 Schritte zum Aufbau Ihres HR-Monitorings. Laden Sie es kostenlos herunter, indem Sie auf die Schaltfläche unten klicken:

Zum Methodenblatt

In unserem Methodenblatt „5 Schritte zum Aufbau eines effektiven HR-Monitorings" finden Sie: alle Elemente, die für eine gute Organisation Ihres Monitorings zu berücksichtigen sind, sowie Best Practices und Tools für Ihre Content-Curation.

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