Sie haben sich für Klarheit entschieden – hier sind ihre Erfolgsgeschichten

Über 900 europäische Organisationen steuern ihr operatives Modell mit Talkspirit. Von Genossenschaftsbanken und öffentlichen Einrichtungen bis hin zu Industriekonzernen und etablierten Scale-ups.

Eine Hierarchie, transparenter und agiler

Telekommunikation

201 - 1.000

Kann man hierarchisch bleiben und dennoch an Transparenz und Agilität gewinnen? Big Blue Marble (ehemals ORS Group), ein österreichischer Rundfunkanbieter mit 280 Mitarbeitenden, übernahm bestimmte Holakratie-Prinzipien mit Talkspirit — klare Rollen, strukturierte Meetings, schnellere Entscheidungen — ohne seine Organisation umzukrempeln.

280

Mitarbeitende · weltweite Rundfunkverbreitung

Verantwortliche zur Kartierung der Kreise zusammengebracht

AT + PL

integrierte Teams nach der Insys-Akquisition

Wachsen ohne neue Führungskräfte

„Als Geschäftsführer bin ich im Alltag nicht mehr unverzichtbar. Entscheidungen werden ohne mich getroffen. Man kann zwei Monate abwesend sein, das Unternehmen funktioniert trotzdem.“ — Matthieu Brunet, Geschäftsführer von Arcadie

Industrie & Fertigung

51 - 200

Elf Generationen, eine neu erfundene Organisation

„Talkspirit ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, seine Talente voll zu entfalten. Kompetent in mehreren Bereichen? Man kann verschiedene Rollen übernehmen, ohne in eine Stellenbeschreibung eingesperrt zu sein. Diese Flexibilität stärkt unsere Agilität, die in der heutigen komplexen Welt unerlässlich ist.“ — Karl Teufl, Talkspirit Guru, Welser Profile

Industrie & Fertigung

1.001 - 10.000

36 Häuser, ein Netzwerk

„Das Zusammenlegen von Ressourcen macht jeden stärker. In unserem Netzwerk von KMU ist Talkspirit ein unverzichtbarer Treiber für Transformation und Agilität.“ — Alban Cailliau, Netzwerkleiter, Traiteurs de France

Hotellerie & Gastronomie

1.001 - 10.000

Drei Zertifizierungen, ein Governance-System

„Wir haben den Auditoren gezeigt, was wir bereits täglich in Talkspirit taten. Lebendige Governance war kein Nebenprojekt: Sie war fest in unsere Arbeitsweise integriert.“ — Sarah Dantz, Partnerin und Coach, Sémawé

Beratung & Dienstleistungen

1 - 50

Weg von der Einwegkommunikation

„Talkspirit ermöglicht es uns, untereinander zu kommunizieren, auf Informationen zuzugreifen und Dokumentation zu zentralisieren, in einem sicheren, unserem Unternehmen gewidmeten Bereich. Man kann wissen, wer wer ist und wer was macht, was in einem Unternehmen mit mehreren Standorten sehr wichtig ist.“ — Elise Attia, Leiterin interne Kommunikation, Solimut Mutuelle

Bank- & Finanzwesen

201 - 1.000

Autonomie maximieren, ohne Silos

„Die Einführung von Talkspirit hat Klarheit in unsere Organisation gebracht. Jeder versteht, wer sich um was kümmert, wen man kontaktieren muss, und definiert seine eigenen Verantwortlichkeiten. Ergebnis: Die Mitarbeitenden sind autonomer — sie schlagen Lösungen vor, statt darauf zu warten, dass es jemand anderes tut.“ — Fabio Monte, Kreisleiter & Kapitän, QoQa

Vertrieb & Einzelhandel

201 - 1.000

Außendienstteams verbinden, ohne berufliche E-Mail

„Talkspirit erleichtert den Austausch und lässt jeden sich besser integriert fühlen, beitragen und seine Meinung äußern. Ein Gewinn für Zusammenhalt und Miteinander in unseren Teams!“ — Vincent Viaud, Mitgründer und Präsident, PUR etc.

Hotellerie & Gastronomie

51 - 200

160 Mitarbeitende verbinden, vom Büro bis zum Außendienst

„Mit Talkspirit fließen Informationen schneller, leichter und freier. Das ermöglicht es Menschen aus verschiedenen Diensten und Hierarchieebenen, sich auszutauschen, und stärkt den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden.“ — Michel Gueit, Leiter Digitale Innovation und IT, Stadtverwaltung Venelles

Öffentlicher Sektor

51 - 200

Der Vertrauensexperte, bei 89 von 100

„Die Einführung der Holakratie hat uns geholfen, an Autonomie und Klarheit zu gewinnen. Die Mitarbeitenden wissen, was von ihnen erwartet wird, und können Entscheidungen treffen, ohne ständig die Zustimmung aller einzuholen. Ergebnis: Unser Vertrauensindex liegt jetzt bei 89 von 100!“ — René Brouwers, Circle Lead, Great Place To Work Niederlande

Beratung & Dienstleistungen

1 - 50

Klarheit bewegt

Ihre Organisation braucht mehr als Tools. Sie braucht ein Betriebssystem.

Über 900 Organisationen setzen auf Talkspirit, um Klarheit zu schaffen, Entscheidungen zu beschleunigen und Strategie in die Umsetzung zu bringen.

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