Was sind die wichtigsten Leistungs-Hebel eines Unternehmens?

Auf dem Weg zur Leistung — welchen Weg solltest du einschlagen? 🤔 Wenn du auf der Suche nach Wachstum und Erfolg bist, ist es wichtig, den richtigen Weg einzuschlagen! Allerdings ist Leistung nicht nur ein Ziel, sondern eine Reise, geprägt von strategischen Entscheidungen und Schlüssel-Hebeln, die aktiviert werden müssen. Und diese musst du kennen! Was sind diese wichtigsten Leistungs-Hebel eines Unternehmens? Wie verstehst du die Mechanismen der Leistung und analysierst sie? Entdecke in diesem Artikel die Schlüssel, um an Produktivität zu gewinnen (und das ist erwiesen)! 🏆

Eine Top-Mitarbeitererfahrung!

Bei der Suche nach Leistung und Unternehmenserfolg ist die Mitarbeitererfahrung unumgänglich. Das bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen herrscht, moderne Tools die Arbeit flüssiger machen und vor allem, ein Team, in dem sich jeder wichtig fühlt. Die Unternehmen haben es verstanden: 2021 haben 43% von ihnen Maßnahmen für die Mitarbeitererfahrung eingeleitet, ein starker Anstieg gegenüber 25% im Vorjahr.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Um die Leistung deines Unternehmens zu steigern, verlass dich auf Qualität des Arbeitslebens (QVL)! Falls diese 3 Buchstaben dir nichts sagen, dann hast du in den letzten drei Jahren geschlafen… 😴 Wir sprechen hier von Lebensqualität bei der Arbeit oder Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Konzepte, die zum Erfolg des Unternehmens unverzichtbar sind. Dafür kannst du beispielsweise ein Programm zur Sensibilisierung für psychosoziale Risiken einführen und deinen Mitarbeitenden ein gesundes und ausgewogenes Arbeitsumfeld bieten. Das ist der sichere Gewinn zur Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens! Laut einer Studie von Harvard und dem MIT, sind glückliche Mitarbeitende durchschnittlich 31% produktiver!

Lies auch: Wie verbesserst du das Wohlbefinden bei der Arbeit deiner Teams?

Das Mitarbeiter-Engagement

Ein Mitarbeitender, der sich wohlfühlt, ist auch ein Mitarbeitender, der sich bei seinem Unternehmen engagieren möchte. Aber dafür braucht es mehrere Dinge. Zum Beispiel: Feedback freigeben, Erfolge würdigen und belohnen, Führung auf Vertrauensbasis anwenden… Dies sind mehrere Wege, um die Arbeit deiner Mitarbeitenden zu schätzen und ihnen Sinn zu geben.

So entwickelst du ein echtes Zugehörigkeitsgefühl, das ein starkes und langfristiges Engagement hervorruft. 🤝 Und Engagement ist einer der Schlüssel-Hebel für Unternehmensleistung!

Die 2 C: Kommunikation und Zusammenarbeit

„Alle Unternehmen kommunizieren und arbeiten zusammen, um zu funktionieren" wirst du sagen. Aber wusstest du, dass es notwendig ist, deine Art zu arbeiten neu zu erfinden, um bessere Ergebnisse zu erreichen? Also bereite dich auf Veränderung vor!

Eine Umfrage von Mitel besagt, dass französische Unternehmen jedes Jahr mehr als 9.000 € pro Mitarbeitender aufgrund ineffektiver Zusammenarbeit und Interne Kommunikation verlieren. Um das zu vermeiden, optimiere deine Arbeitsweise!

Weg mit dem E-Mail im Unternehmen und verstreuten Informationen, setze auf Chat, Aktivitäts-Feeds und Gruppen. Die Vorteile? Die interne Kommunikation ist klarer und erreicht die richtige Zielgruppe, was Engagement nährt und Zusammenarbeit erleichtert.

Die effektive Zusammenarbeit hingegen besteht darin, die einzelnen Fähigkeiten von jedem zu verbinden, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wie du siehst, sind Kommunikation und Zusammenarbeit untrennbare Hebel zur Verbesserung der Unternehmensleistung! ☝️

Du suchst nach einer All-in-One-Lösung, um

effektiver zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten? Dann lerne Talkspirit kennen! Diese französische Lösung integriert sowohl Funktionen zum Chatten, Videokonferenzen halten, Informationen teilen, Projekte verwalten, und vieles mehr.

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Eine agilere und transparentere Organisation

Um deine Leistung zu verbessern, musst du auch deine

interne Organisation optimieren.

Dafür ist

Agilität ein sehr vorteilhafter Ansatz! Laut einer Studie von Neoma sind agile Unternehmen 2,7-mal leistungsfähiger als andere.

Also, wie wird man ein agiles Unternehmen? Es geht darum, Flexibilität einzuführen, schnelle Entscheidungsprozesse zu übernehmen und eine Denkweise zu fördern, die auf Innovation setzt. Ja genau, je länger der Weg, desto voller Fallstricke. Aber diese Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, ermöglicht nicht nur, Chancen zu nutzen, sondern auch Risiken zu reduzieren. Und so zur Leistung zu hasten! 🚀

Die interne Organisation umfasst auch die

Kultur, auf der das Unternehmen basiert. Zum Beispiel ist eine transparente Kultur einer der am meisten gefragten Leistungs-Hebel! Sie zeichnet sich durch ein Umfeld aus, in dem Kommunikation offen, ehrlich und für alle Ebenen zugänglich ist. Dies stärkt persönliche und kollektive Verantwortung, schafft Synergien und fördert Eigeninitiative. Ein perfekter Motor, um deinen Teams einen Leistungs-Schub zu geben. Plattformen wie Holaspirit sind in dieser Kultur des Aufbaus und der Förderung wertvolle Verbündete. Das teilt dir unser CEO Philippe Pinault in diesem Video 👇

Nutze Technologien, die zu deinen Herausforderungen passen

Das optimale Tool wählen

Um leistungsfähig zu sein, musst du bei neuen Technologien führend bleiben. Die Welt entwickelt sich weiter, also warum nicht du? Steige aus deiner Routine aus und erkunde Marktangebote, die deine Arbeitsweise revolutionieren können! Die Wahl des richtigen Tools ist ein Schlüssel zum Steigern der Leistung. Cloud-Speicherlösung? Self-Management-Tool? Intranet? Interne Kommunikation (RSE)? Alles auf einmal? 🤔 Die Einführung einer maßgeschneiderten Lösung für dein Unternehmen kann deine Arbeitsprozesse optimieren und die Mitarbeitererfahrung oder das Kundenerlebnis sublimieren.

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Leistung messen und analysieren können

Zunächst solltest du klare Ziele haben. Bei Talkspirit nutzen wir die OKR-Methode, um die Ziele des Unternehmens und der Teams zu identifizieren und zu verfolgen. Diese Methode verbindet jedes Ziel mit ehrgeizigen Schlüsselergebnissen, die in einem bestimmten Zeitraum erreicht werden sollen.

Dann greif die Lupe aus, denn es wird analysiert! 🔍 Erkenne die Stärken und Schwächen deines Unternehmens, indem du den Grad der Zielerreichung deiner OKRs anschaust. So kannst du die Teams bestimmen, die einen kleinen Anreiz brauchen, und strategische Entscheidungen treffen.

Diese Leistungs-Hebel für dein Unternehmen zu aktivieren ist allerdings nicht trivial… Um deinen Ansatz zu begleiten, kannst du dich für spezialisierte Software entscheiden. Zum Beispiel schlägt Holaspirit ein OKR-Modul vor, das es erlaubt, ehrgeizige Leistungsziele zu setzen. 📈

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Fazit

Du kennst jetzt die wichtigsten Leistungs-Hebel eines Unternehmens! Indem du diese Hebel effektiv verstehst und nutzt, bietest du deinem Unternehmen produktivere Mitarbeitende und eine neue interne Organisation!

Möchtest du weitergehen, um die Produktivität deiner Teams zu verbessern? Lade unsere praktische Methodologie-Karte herunter, um mehr Tipps zu entdecken👇

Zugang zur Methodologie-Karte

In dieser Methodologie-Karte „10 Tipps zur Verbesserung der Produktivität deiner Teams" wirst du entdecken: 10 Schritte zur Steigerung der Produktivität deiner Mitarbeitenden, sowie Beispiele für Initiativen, die du umsetzen kannst, um auf Schlüssel-Hebel der Produktivität einzuwirken.