Hat das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wirklich einen Einfluss auf die Produktivität ?

Laut einer Studie von Harvard und MIT, sind glückliche Mitarbeitende im Durchschnitt 31 % produktiver !¹ Wenn man dieser Zahl Glauben schenkt, hat das Wohlbefinden am Arbeitsplatz also einen echten Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeitenden. Aber wie sieht es in der Praxis aus ? Lohnt es sich wirklich, in die Qualität des Arbeitslebens und die Arbeitsbedingungen (QVCT) zu investieren ? Und wenn ja, wie kann man das sicherstellen ?

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, warum eine Wohlbefindenspolitik am Arbeitsplatz wichtig ist, und wie diese Initiative einen Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens haben kann.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Warum ist das wichtig ?

In das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu investieren bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeitenden. Denn ja, eine Wohlbefindenspolitik einzuführen ist ein gutes Mittel, um :

• Talente zu gewinnen und zu binden,
• die Fluktuationsrate zu senken,
• die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern (und insbesondere Burnout vorzubeugen),
• ihr Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu stärken,
• das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern,
• usw.

Trotzdem reihen viele Unternehmen das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hinter all ihre anderen Prioritäten ein. Und die Mitarbeitenden haben das längst erkannt. 52 % von ihnen sind der Meinung, dass die Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Arbeitsqualität unzureichend sind.

Anzumerken ist auch, dass das Fehlen von Maßnahmen zugunsten des Wohlbefindens am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben kann. Als Beweis: Wohlbefindensmängel am Arbeitsplatz würden Unternehmen 10 070 € pro Jahr und Mitarbeitendem kosten.² Ebenso schätzt das INRS, dass Stress am Arbeitsplatz Frankreich zwischen 1,9 und 3 Milliarden Euro kosten würde !

Kurz gesagt, wir können Ihnen nur empfehlen, eine Wohlbefindenspolitik am Arbeitsplatz in Ihrer Organisation einzuführen.

Welchen Einfluss hat das auf die Produktivität ?

Kann das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auch einen Einfluss auf unsere Leistung haben ? Laut einer Studie von Harvard und MIT lautet die Antwort ja ! Tatsächlich sind glückliche Mitarbeitende im Durchschnitt :

• 6-mal seltener abwesend,
• 2-mal seltener krank,
• 9-mal loyaler,
• 55 % kreativer,
• und 31 % produktiver.

Warum ? Weil diese verschiedenen Wohlbefindens-Hebel am Arbeitsplatz (Absentismus, Gesundheit, Kreativität und Loyalität) alle einen Einfluss auf die Produktivität haben. Die Mitarbeitenden sind übrigens selbst davon überzeugt. Laut einer Studie von Malakoff Humanis sind 90 % von ihnen der Meinung, dass Gesundheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz zur Unternehmensleistung beitragen.

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Motivation und Engagement bei der Arbeit spielen eine Schlüsselrolle für die Produktivität. Und um dieses Engagement zu steigern, sind häufig Maßnahmen erforderlich, um … das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern (ja, alles hängt zusammen) ! Es kann sich zum Beispiel um Initiativen handeln, die auf die Verbesserung folgender Bereiche abzielen:

• die Arbeitsbedingungen,
• die Work-Life-Balance,
• die Wertschätzung bei der Arbeit,
• den Teamzusammenhalt,
• usw.

Lesen Sie auch : [Studie Bodet Software 2022] Welche Hebel gibt es zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements nach Covid ?

Es ist also bewiesen : die Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeitenden trägt dazu bei, ihre Produktivität zu steigern. Schauen wir uns nun an, wie man die Lebensqualität und die Arbeitsbedingungen in Ihrer Organisation verbessern kann.

4 Schritte zur Einführung einer Wohlbefindenspolitik am Arbeitsplatz

Wie bei jedem Projekt setzt die Einführung einer Wohlbefindenspolitik am Arbeitsplatz ein schrittweises Vorgehen voraus. Hier sind 4 Schlüsselschritte zur Sicherstellung des Erfolgs Ihres Programms :

1. Klären Sie Ihre Ziele im Voraus und berücksichtigen Sie dabei die Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden.

Beginnen Sie zum Beispiel damit, eine Umfrage durchzuführen, um die Meinung aller einzuholen. So können Sie Ihre Ziele entsprechend den erhaltenen Antworten anpassen.

Und vor allem vergessen Sie nicht, SMART zu denken, das heißt, sich spezifische, messbare, erreichbare, realistische und zeitlich begrenzte Ziele zu setzen.

Wussten Sie das ? Die Talkspirit-Plattform enthält ein Umfragemodul, mit dem Sie die Meinung Ihrer Mitarbeitenden direkt über Ihren Newsfeed einholen können. Sie können die Art der Antworten wählen (Mehrfachauswahl, Freitext oder Bilder) und die Umfrage auch anonym gestalten. Jeder kann dann für die Antwort(en) seiner Wahl abstimmen und seine Vorschläge in Form von Kommentaren mitteilen.

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2. Priorisieren Sie die umzusetzenden Maßnahmen auf der Grundlage der von den Mitarbeitenden gemeldeten Bedürfnisse

Werden Sie zum Beispiel eher Maßnahmen einführen, die auf Folgendes abzielen:

• die Verbesserung Ihrer Arbeitsraumgestaltung,
• den Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu geben,
• die Geselligkeit zu fördern,
• psychosozialen Risiken vorzubeugen,
• usw.

PS: Führen Sie ruhig eine weitere Umfrage unter Ihren Mitarbeitenden durch, um die zu startenden Maßnahmen zu priorisieren. Und wenn Ihnen die Ideen ausgehen, empfehlen wir Ihnen, unseren Leitfaden mit 10 Beispielen für Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu konsultieren 👇

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3. Kommunizieren Sie intern über diese Politik

Die interne Kommunikation spielt eine Schlüsselrolle für den Erfolg Ihrer Wohlbefindenspolitik am Arbeitsplatz. Sie muss insbesondere erläutern:

• welche Initiativen umgesetzt werden sollen,
• warum sie umgesetzt werden sollen,
• und was sie den Mitarbeitenden bringen werden.

Benötigen Sie Hilfe bei der Ausarbeitung Ihres Aktionsplans ? Laden Sie unsere Vorlage für den internen Kommunikationsplan herunter 👇

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4. Passen Sie Ihre Politik kontinuierlich an

Ihre Politik wird sich natürlich kontinuierlich weiterentwickeln, um sich an die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden anzupassen. Behalten Sie daher einen offenen Geist und zögern Sie nicht, regelmäßig neue Dinge auszuprobieren, auch wenn Sie bestimmte Initiativen stoppen müssen, wenn sie nicht funktionieren.

Und vor allem: Messen Sie die Wirkung Ihrer verschiedenen Maßnahmen gut, und bleiben Sie aufmerksam gegenüber Ihren Mitarbeitenden.

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👀 Die Spannung ist vorbei: Wir bestätigen Ihnen, dass das Wohlbefinden am Arbeitsplatz tatsächlich einen Einfluss auf die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden hat. Und das, weil es auf wichtige Leistungshebel einwirkt, wie Engagement, Arbeitsmotivation, Gesundheit, Kreativität, Geselligkeit und vieles mehr.

Wenn Sie noch keine Wohlbefindenspolitik am Arbeitsplatz eingeführt haben, ist es also an der Zeit, dies zu tun ! Achten Sie jedoch darauf, sich nicht auf oberflächliche Initiativen zu beschränken (nein, Snacks in unbegrenzter Menge anzubieten reicht nicht aus, um die Lebensqualität Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu verbessern).

Für einen guten Start empfehlen wir Ihnen, diesen Artikel mit 8 Best Practices zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu konsultieren. Und um noch tiefer einzutauchen, können Sie unten unseren Praxisleitfaden herunterladen, der 10 Beispiele für Initiativen enthält, die von Unternehmen aus verschiedenen Branchen umgesetzt wurden.

Zum Praxisleitfaden

In unserem Praxisleitfaden "10 Beispiele für Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz" entdecken Sie: 10 Beispiele für QAL-Maßnahmen, die von französischen und internationalen Unternehmen umgesetzt wurden, sowie Ratschläge, Best Practices und Tools, die Sie einsetzen können, um den Erfolg Ihres Vorgehens zu sichern.

Herunterladen

¹ Studie von Harvard und MIT
² IBET 2022 (Wohlbefindens-Index am Arbeitsplatz)