6 HR-Teambuilding-Aktivitäten für Ihre Hybrid-Teams

Virtuelle Kaffeepausen, Musik-Quiz oder klassische Brainstorming-Sitzungen… Diese HR-Teambuilding-Aktivitäten sind nützlich. Dennoch haben die meisten Unternehmen all diese Formate bereits mindestens einmal ausprobiert. Wenn die üblichen Formate ermüdend sind und das Team einen neuen Schwung braucht, ist es Zeit zu innovieren! Hier sind originelle HR-Teambuilding-Aktivitäten, die speziell für Hybrid-Teams konzipiert wurden – notieren Sie sie sich und setzen Sie sie in die Praxis um. Versprochen, Sie werden sich nicht langweilen!

Selbst getestete Veranstaltungen

Oft mangelt es einem Team an Zusammenhalt, weil es nur einen Teil seines Produkts kennt oder nur eine theoretische Vorstellung davon hat. Teambuilding im « Selbsttest »-Modus löst drei Probleme auf einmal: Es stärkt die Mitarbeitenden, ermöglicht es ihnen, das Produkt aus der Perspektive des Käufers zu verstehen, und stärkt ihr Zugehörigkeitsgefühl.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen produziert Bier. Normalerweise kennen nur Verkoster den Geschmack, und der Rest des Teams kennt es nur oberflächlich. Um dem abzuhelfen, könnten Sie eine Bierverkostung aus der Ferne oder einen Online-Bierabend mit Wettbewerben organisieren. Senden Sie Bier an Ihre Mitarbeitenden und organisieren Sie eine Videokonferenz (auf Talkspirit, zum Beispiel), um gemeinsam zu verkosten und Ihre Eindrücke zu teilen. Sie können damit schöne Preise anbieten und einige Produktinformationen in den Köpfen verankern.

Tanztherapie (DMT)

Hier ist eine frische und originelle HR-Teambuilding-Aktivität, auch wenn sie anfangs einige Bedenken erregen kann. Das Prinzip: Musik wirkt kraftvoll auf den Geist ein, und Tanz vereint das Team, während Endorphine, die Glückshormone, freigesetzt werden.

Tanztherapie (DMT) hat nicht zum Ziel, Mitarbeitenden beizubringen, Flamenco oder Hip-Hop professionell zu tanzen. Im virtuellen Format nimmt DMT eine andere Form an. Statt sich physisch zu treffen, treten Teammitglieder einer dedizierten Videokonferenz-Sitzung von ihren jeweiligen Orten aus bei, bequem gekleidet. Während der Sitzung nehmen sie an verschiedenen, von der HR-Abteilung angebotenen Aktivitäten teil, unterlegt mit Musik.

Kollektive Aufgaben werden ausgeführt, es wird Spaß gemacht. Gleichzeitig öffnet sich jeder in einer Improvisation, zum Beispiel durch Standup-Acts. Zu einem bestimmten Zeitpunkt werden die Teilnehmer eingeladen, sich anzuhören, indem sie die Augen schließen und im Dunkeln tanzen.

Diese HR-Teambuilding-Aktivitäten ermöglichen es Personen, sich zu öffnen und sich besser kennenzulernen, während gleichzeitig Kommunikationsblockaden im Team aufgelöst werden.

Wanderungen

Die Fähigkeiten der HR-Mitarbeitenden zeigen sich voll und ganz unter ungewöhnlichen Bedingungen. Warum also nicht mit Ihrem Team in die Berge gehen?

Der Fischersteig ist eine ausgezeichnete Option für Teambuilding. Sie können nur einen Teil des Weges gehen oder das Ganze bewältigen, wenn Ihr Team ans Wandern gewöhnt ist. Wenn dieser Steig zu weit entfernt oder zu schwierig ist, können Sie andere Routen auf einer Website wie AllTrails suchen.

Für viele Unternehmen reicht auch einfach ein Aufenthalt auf dem Land mit einer Übernachtung aus, um Teamzusammenhalt zu schaffen.

Virtuelle Quests

Moderne Technologien haben Teambuilding in den digitalen Raum gebracht, und die virtuelle Quest ist eine der stimulierendsten Möglichkeiten, Teamgeist in einem Team zu fördern. In diesem Abenteuer, wird jeder Teilnehmer zum Helden, indem er Rätsel löst und Herausforderungen bewältigt, die Teamarbeit und Kreativität erfordern.

Hier sind einige Ideen zum Organisieren einer unvergesslichen virtuellen Quest:

• Das Geheimnis des alten Manuskripts – die Teilnehmer müssen Symbole entziffern und einen verborgenen Schatz finden
• Die Weltraum-Odyssee – das Team muss eine verlorene Raumstation retten, indem es Logik- und Aufmerksamkeitsprobleme löst
• Der Geheimagent – Mitarbeitende müssen als Agenten eine Verschwörung vereiteln, indem sie Hinweise und Codes nutzen

Diese Veranstaltungen stärken nicht nur das Team: Sie ermöglichen jedem, in einer entspannten Umgebung sein Bestes zu geben.

Dialoge in der Dunkelheit

1995 entwickelte Andreas Heinecke das Projekt « Dialog in der Dunkelheit ». Diese Schulung, die in völliger Dunkelheit mehrere Stunden lang unter der Leitung blinder Trainer stattfindet, kann zwei bis mehrere Dutzend Personen aufnehmen. Das Ziel: Bindungen und Teamzusammenhalt durch die Wirkung der Dunkelheit stärken, die die Wahrnehmung schärft, Offenheit fördert und lässt uns Dinge jenseits nur des Sehsinns fühlen.

Dank VR-Technologie können Hybrid-Teams in eine simulierte dunkle Umgebung eintauchen. VR-Headsets simulieren die Sensation der Dunkelheit und begrenzen visuelle Reize, wodurch die Atmosphäre des physischen Erlebnisses nachgebildet wird. Mit Hilfe blinder oder sehbehinderter Trainer oder Moderatoren können Teilnehmer verschiedene Teambuilding-Aktivitäten in diesem virtuellen Raum durchführen.

Ihnen werden unterschiedliche Aufgaben angeboten: die Dimensionen eines unbekannten Raumes bewerten, Raumprobleme als Team lösen, etc. Es ist eine ungewöhnliche und produktive Erfahrung: Nach Experten ermöglicht diese Art der Schulung beispielsweise, den « Anti-Leader » in einem Team leicht zu identifizieren.

Kreative Workshops

Man weiß es gut: Alles, das eine Person mit ihren Händen erschafft, ist ihr kostbar. Für das HR-Team können Teambuilding-Workshops kreativ organisiert werden, zum Beispiel indem man die Büros des Unternehmens in Minecraft baut. Oder zusammen eine imaginäre Stadt schafft.

Den Teilnehmern dieses Workshops werden mehrere Aufgaben übertragen: Online-Kreativworkshops zu besuchen und am Ende die Büros des Unternehmens in Minecraft zu schaffen. Man findet darin eine Delegation der Verantwortlichkeiten, die Beteiligung eines jeden und die Umsetzung individueller Missionen. Zum Beispiel ist ein HR-Mitarbeitender für einen bestimmten Teil der Büros verantwortlich, und die verschiedenen Räume bilden am Ende einen einzigen Raum in Minecraft.

Nutzen Sie Talkspirit, um Arbeitsgruppen zu bilden und Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Ihren Teams zu erleichtern. Organisieren Sie Videokonferenz-Sitzungen, um Ihre Projektideen in Echtzeit zu teilen, und nutzen Sie den Chat, um schnell Feedback von Ihren Kollegen zu sammeln.

Während eines solchen HR-Teambuilding-Events werden Mitarbeitende viel lernen und Inspiration finden. Das am Ende des Workshops geschaffene Meisterwerk kann sogar in den Büros ausgestellt werden – um das HR-Team an diesen kreativen und angenehmen Tag zu erinnern.

Fazit

Originelle HR-Teambuilding-Aktivitäten sind kein Mittel, um zu zeigen, dass ein Unternehmen cooler ist als seine Konkurrenten: Sie sind echte Methoden, um Engagement zu stärken und die besten Talente zu binden. Nach erfolgreichen HR-Teambuilding-Aktivitäten interagieren Mitarbeitende effektiver und fühlen sich im Team wohler. Zusammenarbeitswerkzeuge wie Talkspirit können Ihnen helfen, diese Aktivitäten zu organisieren und die Wünsche Ihrer Mitarbeitenden zu sammeln. Nutzen Sie dies!