6 activités de team building RH pour engager vos équipes hybrides

Café virtuel, quiz musical ou sessions de brainstorming classiques… Ces activités de team building RH sont utiles. Pourtant, la plupart des entreprises les ont déjà toutes expérimentées au moins une fois. Quand les formats habituels lassent et que l’équipe a besoin d’un nouveau souffle, il est temps d’innover ! Voici des activités de team building RH originales, conçues spécifiquement pour les équipes hybrides — prenez-en note et mettez-les en pratique. Promis, vous ne vous ennuierez pas !

Les événements auto-testés

Souvent, une équipe manque de cohésion parce qu’elle ne connaît qu’une partie de son produit ou n’en a qu’une idée théorique. Le team building RH en mode « auto-testé » résout trois problèmes d’un coup : il soude les collaborateurs, leur permet d’appréhender le produit du point de vue de l’acheteur, et renforce leur sentiment d’appartenance.

Imaginons que votre entreprise produit de la bière. En général, seuls les dégustateurs en connaissent le goût, et le reste de l’équipe ne la connaît que de loin. Pour y remédier, vous pourriez organiser une dégustation de bière à distance ou une soirée bière en ligne avec des concours. Envoyez de la bière à vos collaborateurs et organisez une visioconférence (sur Talkspirit, par exemple) pour déguster ensemble et partager vos impressions. Vous pouvez ainsi offrir de beaux lots et ancrer quelques informations produit dans les esprits.

La danse-thérapie (DMT)

Voilà une activité de team building RH fraîche et originale, même si elle peut susciter quelques réticences au premier abord. Le principe : la musique agit puissamment sur l’esprit, et la danse unit l’équipe tout en libérant des endorphines, ces hormones du bonheur.

La danse-thérapie (DMT) n’a pas pour but d’apprendre aux collaborateurs à danser le flamenco ou le hip-hop de façon professionnelle. En format virtuel, la DMT prend une autre forme. Plutôt que de se réunir physiquement, les membres de l’équipe rejoignent une session de visioconférence dédiée depuis leurs lieux respectifs, habillés confortablement. Tout au long de la session, ils participent à différentes activités animées par l’équipe RH, sur fond de musique.

Des tâches collectives sont réalisées, on s’amuse. Parallèlement, chacun s’ouvre dans l’improvisation, par exemple en faisant des standup. À un moment donné, les participants sont invités à s’écouter en fermant les yeux et en dansant dans l’obscurité.

Ces activités de team building RH permettent aux personnes de s’ouvrir et de mieux se connaître, tout en levant les blocages de communication au sein de l’équipe.

Les randonnées

Les compétences des collaborateurs RH se révèlent pleinement dans des conditions insolites. Alors pourquoi ne pas partir en montagne avec votre équipe ?

Le sentier des pêcheurs est une excellente option pour un team building. Vous pouvez n’en faire qu’une petite portion ou parcourir l’intégralité si votre équipe est habituée à la randonnée. Si ce sentier est trop éloigné ou trop difficile, vous pouvez chercher d’autres itinéraires sur un site comme AllTrails.

Pour beaucoup d’entreprises, un simple séjour à la campagne avec une nuit sur place suffit également à créer de la cohésion d’équipe.

Les quêtes virtuelles

Les technologies modernes ont permis d’importer le team building dans l’espace numérique, et la quête virtuelle est l’une des façons les plus stimulantes de favoriser l’esprit collaboratif au sein d’une équipe. Dans cette aventure, chaque participant devient un héros en résolvant des énigmes et en relevant des défis qui exigent travail d’équipe et créativité.

Voici quelques idées pour organiser une quête virtuelle mémorable :

• Le mystère du manuscrit ancien — les participants doivent déchiffrer des symboles et retrouver un trésor caché
• L’odyssée spatiale — l’équipe doit sauver une station spatiale perdue en résolvant des problèmes de logique et d’attention
• L’agent secret — les collaborateurs, en tant qu’agents, doivent déjouer un complot à l’aide d’indices et de codes

Ces événements ne font pas que souder l’équipe : ils permettent à chacun de donner le meilleur de lui-même dans un environnement détendu.

Dialogues dans le noir

En 1995, Andreas Heinecke a développé le projet « Dialogue dans le Noir ». Cette formation, qui se déroule dans l’obscurité pendant plusieurs heures sous la conduite de formateurs aveugles, peut accueillir de deux à plusieurs dizaines de personnes. L’objectif : renforcer les liens et la cohésion d’équipe grâce à l’effet de l’obscurité, qui aiguise la perception, favorise la franchise et nous fait ressentir les choses au-delà du seul sens de la vue.

Grâce à la technologie VR, les équipes hybrides peuvent s’immerger dans un environnement sombre simulé. Les casques VR reproduisent la sensation d’obscurité et limitent les stimuli visuels, recréant ainsi l’atmosphère de l’expérience physique. Guidés en ligne par des formateurs aveugles ou des facilitateurs, les participants peuvent réaliser diverses activités de team building dans cet espace virtuel.

Des tâches variées leur sont proposées : évaluer les dimensions d’une pièce inconnue, résoudre en équipe des problèmes spatiaux, etc. C’est une expérience inhabituelle et productive : selon les experts, ce type de formation permet par exemple d’identifier facilement l’« anti-leader » au sein d’une équipe.

Les ateliers créatifs

On le sait bien : tout ce qu’une personne crée de ses mains lui est précieux. Pour l’équipe RH, il est possible d’organiser un team building créatif, par exemple en construisant les bureaux de l’entreprise dans Minecraft. Ou en créant ensemble une ville imaginaire.

Les participants à ce type d’atelier se voient confier un ensemble de tâches : assister à des ateliers créatifs en ligne et, au final, créer les bureaux de l’entreprise dans Minecraft. On y retrouve à la fois délégation des responsabilités, implication de chacun et réalisation de missions individuelles. Par exemple, un collaborateur RH est responsable d’une partie spécifique des bureaux, et les différentes pièces finissent par former un seul et même espace dans Minecraft.

Utilisez Talkspirit pour créer des groupes de travail et faciliter la collaboration au sein de vos équipes et entre elles. Organisez des sessions de visioconférence pour partager vos idées de projet en temps réel, et utilisez le chat pour recueillir rapidement des retours de vos collègues.

Au cours d’une telle activité de team building RH, les collaborateurs apprendront beaucoup et trouveront de l’inspiration. Le chef-d’œuvre créé à l’issue de l’atelier peut même être affiché dans les bureaux — pour rappeler à l’équipe RH cette journée créative et conviviale.

Conclusion

Les activités de team building RH originales ne sont pas un moyen de montrer qu’une entreprise est plus cool que ses concurrentes : ce sont de vraies méthodes pour renforcer l’engagement et fidéliser les meilleurs talents. Après des activités de team building RH réussies, les collaborateurs interagissent plus efficacement et se sentent plus à l’aise dans l’équipe. Les outils collaboratifs comme Talkspirit peuvent vous aider à organiser ces activités et à recueillir les envies de vos collaborateurs. N’hésitez pas à en profiter !