Ils ont choisi la clarté, voici leurs histoires

Plus de 900 organisations européennes opèrent leur modèle organisationnel sur Talkspirit. Banques coopératives, institutions publiques, groupes industriels, scale-ups arrivées à maturité.

Une hiérarchie, plus transparente et plus agile

Télécommunications

201 - 1 000

Peut-on rester hiérarchique et gagner en transparence et en agilité ? Big Blue Marble (ex ORS Group), diffuseur audiovisuel autrichien de 280 personnes, a adopté certains principes de l'Holacratie avec Talkspirit — clarté des rôles, réunions structurées, décisions plus rapides — sans bouleverser son organisation.

280

salariés · diffusion audiovisuelle mondiale

responsables réunis pour cartographier les cercles

AT + PL

équipes intégrées après l'acquisition d'Insys

7 ans de gouvernance en rôles, sans retour en arrière

« La clarté et l'agilité organisationnelle, ça permet à chacun de déployer pleinement sa compétence et de donner son plein potentiel. Ça donne des ailes aux gens. Et toute organisation a besoin de ça. » — Hélène Chahine, Déléguée générale

Secteur public

1 - 50

Mille collaborateurs, une gouvernance 100 % partagée

« Il ne suffisait pas d'avoir une intention forte de changement. Nous avions besoin d'un outil capable de soutenir le fonctionnement concret de cette nouvelle logique organisationnelle. » — Talita Agudinho, Spécialiste Développement Humain et Organisationnel, EPPO

Industrie & Manufacture

201 - 1 000

Le travail collaboratif, sous haute sécurité

« Nous avions besoin d'une suite collaborative simple d'utilisation, ergonomique, qui réponde à nos contraintes de sécurité et qui soit conforme au RGPD. Talkspirit cochait toutes les cases ! » — Céline Massy, Adjointe au DSI et Architecte de la transformation numérique du SI, CEA

Secteur public

10 000+

Le cœur digital d'une agence en mode projet

« Talkspirit est notre cœur digital, celui vers lequel convergent toutes nos communications et tous nos échanges. Cet outil nous facilite la vie : travaillant en mode projet, nous avons besoin de pouvoir retrouver et segmenter les lieux d'échanges. » — Aurélie Laglantine, Directrice Générale, Agence Bergamote

Conseil & Services

1 - 50

Pionnier suisse de l'autogestion

« Grâce à la carte organisationnelle créée sur Talkspirit, chacun sait qui fait quoi et quelles sont ses responsabilités. Cette transparence permet de mieux comprendre la direction que prend l'entreprise, et d'aligner nos efforts pour atteindre notre raison d'être. » — Benoît Pointet, Coach Holacratie, Liip

Conseil & Services

201 - 1 000

Une hiérarchie, plus transparente et plus agile

« Talkspirit a joué un rôle clé dans la clarification des rôles, des responsabilités et de la collaboration entre équipes, au sein de notre organisation hiérarchique. L'outil a aussi transformé nos réunions : mieux structurées, rôles clairement définis, décisions plus efficaces. » — Markus Mantsch, Responsable processus et conformité, Big Blue Marble

Télécommunications

201 - 1 000

Ce qui est clair avance

Votre organisation mérite un véritable système d'exploitation

Rejoignez les 900+ organisations qui ont choisi la clarté pour performer.