Modul Cockpit. Alles, was zählt, in einer einzigen Ansicht.
Das Cockpit vereint alles, was Ihre Aufmerksamkeit erfordert – Aufgaben, Ziele, Spannungen, Meetings – in einer einzigen priorisierten Ansicht. Sobald Sie Talkspirit öffnen, wissen Sie, wo Sie anfangen müssen.
Warum das Modul Cockpit wählen
Das Modul, das alles bündelt, was Ihre Aufmerksamkeit erfordert. Sie müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Bereichen wechseln: Ihre Prioritäten, Aufgaben und Verpflichtungen sind in einer einzigen Ansicht zusammengefasst.
01
Ein zentraler Blick auf Ihre Prioritäten
Finden Sie Ihre Aufgaben, Meetings, Ziele, Spannungsfelder und Benachrichtigungen an einem Ort, übersichtlich nach Wichtigkeit sortiert.
02
Was Ihre Aufmerksamkeit erfordert
Das Cockpit hebt Prioritäten hervor, damit Sie zum richtigen Zeitpunkt handeln und nichts vergessen.
03
Individuell für jeden Mitarbeiter
Jedes Cockpit passt sich den Rollen, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten des jeweiligen Nutzers an. Jeder sieht genau das, was für ihn relevant ist.
04
Direkt loslegen, ohne langes Suchen
Öffnen Sie Talkspirit und wissen Sie sofort, was zu tun ist. Weniger Zeit mit Suchen, mehr Zeit zum Handeln.
Governance für eine zukunftsorientierte Organisation
Aufgaben
Priorisieren
Ihre anstehenden, überfälligen oder priorisierten Aufgaben erscheinen ganz oben. Zuweisungen, Fristen, Bereiche: Alles ist da und mit einem Klick abrufbar.
Ziele
Verfolgen
Jedes Ziel, das auf ein Update wartet, wird Ihnen angezeigt. Fortschritt, Schlüsselergebnisse und Status – alles direkt im Cockpit.
Spannungen
Bearbeiten
Eine offene Spannung? Wandeln Sie diese in einen Vorschlag, einen Tagesordnungspunkt oder eine Aufgabe um – die Entscheidung folgt ihrem Lauf.
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Klarheit bewegt
Inspirierende Transformationen
Eine Hierarchie, transparenter und agiler
„Talkspirit spielte eine Schlüsselrolle bei der Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und teamübergreifender Zusammenarbeit innerhalb unserer hierarchischen Organisation. Das Tool hat auch unsere Meetings transformiert: besser strukturiert, klar definierte Rollen, effizientere Entscheidungen.“ — Markus Mantsch, Leiter Prozesse und Compliance, Big Blue Marble
Elf Generationen, eine neu erfundene Organisation
„Talkspirit ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, seine Talente voll zu entfalten. Kompetent in mehreren Bereichen? Man kann verschiedene Rollen übernehmen, ohne in eine Stellenbeschreibung eingesperrt zu sein. Diese Flexibilität stärkt unsere Agilität, die in der heutigen komplexen Welt unerlässlich ist.“ — Karl Teufl, Talkspirit Guru, Welser Profile
Außendienstteams verbinden, ohne berufliche E-Mail
Wie verbindet man Restaurantteams, von denen die meisten keine berufliche E-Mail-Adresse haben? PUR etc., eine biologische „Fast-Good“-Kette in Ostfrankreich, machte Talkspirit zum verbindenden Element zwischen seinen ~70 Mitarbeitenden — Büros, Küchen und Außendienst — mit starker mobiler Nutzung innerhalb weniger Monate.
~70
verbundene Mitarbeitende, ohne berufliche E-Mail
~10
Restaurants in Ostfrankreich und der Île-de-France
2011
die „Fast-Good“-Kette, biologisch und hausgemacht
Wir haben den Auditoren gezeigt, was wir in Talkspirit ohnehin schon jeden Tag tun. Gelebte Governance war kein separates Projekt – sie war fester Bestandteil unserer Arbeitsweise.
Dank der Organisationskarte, die wir in Talkspirit erstellt haben, weiß jeder, wer was macht und welche Verantwortlichkeiten er trägt. Diese Transparenz hilft allen, die Richtung, die das Unternehmen einschlägt, besser zu verstehen, und ermöglicht es uns, unsere Anstrengungen auf unseren Unternehmenszweck auszurichten.
Talkspirit hat eine Schlüsselrolle dabei gespielt, Rollen, Verantwortlichkeiten und die teamübergreifende Zusammenarbeit innerhalb unserer hierarchischen Organisation zu klären. [...] Das Tool hat auch die Art und Weise verändert, wie wir unsere Meetings gestalten. Früher waren unsere Meetings oft wenig produktiv. Heute sind sie besser strukturiert, die Rollen sind klar definiert und Entscheidungen werden deutlich effizienter getroffen.
Eine starke Veränderungsabsicht allein reichte nicht aus. Wir brauchten ein Tool, das die konkrete Umsetzung dieser neuen organisatorischen Logik unterstützen konnte.
Organisatorische Klarheit und Agilität ermöglichen es jedem, seine Kompetenzen voll einzubringen und sein gesamtes Potenzial zu entfalten. Das verleiht den Menschen Flügel. Und jede Organisation braucht genau das.
Die Einführung der Holakratie hat uns geholfen, an Autonomie und Klarheit zu gewinnen. Die Mitarbeitenden wissen, was von ihnen erwartet wird, und können so Entscheidungen treffen, ohne ständig die Zustimmung aller einholen zu müssen. [...] Das Ergebnis: Unser Vertrauensindex liegt jetzt bei 89 von 100!
Früher hätten wir uns mit E-Mails beholfen, doch die Dokumente wären überall verstreut gewesen. Mit Talkspirit teilen wir die Dateien direkt – organisiert, strukturiert und zentralisiert. Die neuesten Informationen sind an einem einzigen Ort gebündelt, sodass wir sie unmittelbar besprechen und schnellstmöglich handeln können.
Talkspirit bringt uns näher an die Teams heran, fördert die kollektive Intelligenz und macht den Informationsaustausch im Alltag deutlich reibungsloser.
Gemeinsam sind wir stärker. In unserem Netzwerk aus KMU ist Talkspirit ein unverzichtbarer Treiber für Wandel und Agilität.
Talkspirit ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, seine Talente voll zu entfalten. Wer in mehreren Bereichen kompetent ist, kann verschiedene Rollen übernehmen, ohne auf eine einzige Stellenbeschreibung festgelegt zu sein. Diese Flexibilität bei den Rollen stärkt zudem unsere Agilität – ein unverzichtbarer Vorteil in der heutigen VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex, ambig).
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Klarheit bewegt
Häufig gestellte Fragen.
