Die Stärke der Spotify Squads

Unter den vielen Gründen, die seinen weltweiten Ruhm begründet haben, ist Spotify in der Teal-Community zu einer Referenz geworden, nachdem das Unternehmen eine Serie von zwei Videos über seine einzigartige Art, seine Ingenieurteams zu organisieren, veröffentlicht hatte.

Diese basierte auf drei Säulen: Autonomie, Vertrauen und Geschwindigkeit

Die Corporate Rebels haben ebenfalls einen Artikel verfasst, in dem jede Schlüsselkomponente dieser Struktur detailliert beschrieben wird

Auch wenn Organisationen stets gut daran tun, ihre eigenen Bedürfnisse und Präferenzen zu berücksichtigen, wenn sie entscheiden, wie sie sich organisieren wollen, kann die Beobachtung anderer Unternehmen als Inspiration dienen und einen guten Ausgangspunkt bilden

Wenn Sie sich also von der Ingenieurkultur von Spotify inspirieren lassen möchten, um Ihre Organisation zu gestalten, erfahren Sie hier, wie Sie dieses Modell in Holaspirit nachbilden können.

Die Spotify-Struktur

Zunächst muss man die Grundbausteine dieser Struktur verstehen. Anstelle von Rollen und Kreisen, wie sie in der Holakratie vorkommen, gliedert sich die Ingenieur-Abteilung von Spotify um folgende Elemente:

• Squad: Eine kleine Gruppe von Personen, die alle Kompetenzen vereint, die erforderlich sind, um einen bestimmten Arbeitsbereich vollständig abzudecken. Das Äquivalent eines Teams.
• Tribe: Eine Zusammenstellung mehrerer Squads, die alle an demselben Organisationssegment arbeiten. Das Äquivalent einer Abteilung.
• Chapters: Alle Mitglieder eines Tribe, auf verschiedene Squads verteilt, die dieselbe Funktion ausüben. Zum Beispiel teilen die Produkttester jeder Squad eines Tribe einen gemeinsamen Chapter. Jeder Chapter wird von einem Line Manager geleitet.
• Guild: Eine Gruppe von Personen aus beliebigen Tribes, die ein gemeinsames Interesse teilen (Hobbys, Fachgebiet usw.). Jeder kann einer Guild beitreten.

So bauen Sie es in Holaspirit

Trotz der scheinbaren Komplexität dieser Struktur ist ihre Nachbildung in Holaspirit relativ einfach. Folgen Sie einfach diesen Schritten:

1. 2 Kreise erstellen: Tribes und Guilds
2. Unter Tribes einen eigenen Unterkreis für jeden Tribe erstellen
3. In jedem Unterkreis Tribe zwei weitere Unterkreise erstellen: Squads und Chapters
4. In jedem Unterkreis Squads einen weiteren Unterkreis für jeden Squad erstellen. Alle betreffenden Mitglieder zu jedem dieser Kreise hinzufügen.
5. In jedem Unterkreis Chapters einen weiteren Unterkreis für jeden Chapter erstellen
6. In jedem Chapter die Rolle Team Lead/Link Link in Line Manager umbenennen. Alle Mitglieder des betreffenden Chapters zu diesen Kreisen hinzufügen.
7. Unter Guilds eine eigene Rolle oder einen eigenen Unterkreis (je nach Bedarf) für jede Guild erstellen

Das war's! Die anfängliche Umstrukturierung wird Zeit erfordern, wird aber erheblich erleichtert, wenn zunächst die Rollenvorlagen Ihrer Organisation angepasst werden, sodass jeder erstellte Kreis nur die gewünschten wesentlichen Rollen enthält und Sie leicht zusätzliche Rollen hinzufügen können (wie den Line Manager für jeden Chapter).

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