Accélérons la transition de nos entreprises vers la gouvernance partagée !

L’époque où l’entreprise était perçue comme une structure anonyme entièrement motivée par le profit et les revenus est révolue.

Notre ambition ne se limite plus à créer l’entreprise de demain : elle est aussi une réponse aux multiples « fractures » qui traversent notre société — économiques, sociales ou écologiques. Il s’agit de construire un nouveau modèle organisationnel fondé sur de nouvelles pratiques manéagériales, d’autres méthodes et des valeurs renouvelées. Ce modèle doit être pensé et incarné de la façon la plus concrète et efficace qui soit.

Les attentes sont relativement connues de tous et font consensus : davantage de sens, de transparence, d’autonomie et de collaboration. La partie délicate consiste à réconcilier les performances économiques, sociales et environnementales — ce qui permettra de rétablir la confiance avec nos clients, nos collaborateurs et toutes les parties prenantes. Ce constat est partagé aussi bien par les dirigeants que par les entrepreneurs. 

La pression est indéniablement présente de toutes parts : les collaborateurs, les réseaux sociaux et les clients expriment de concert les mêmes préoccupations et les mêmes aspirations pour les entreprises de demain.

Nos organisations ne sont ni inertes ni incapables de se renouveler ; ces transitions ont commencé il y a des années. Mais toutes nos expérimentations ne sont pas couronнées de succès, et il serait absurde de supposer hâtivement que les échecs passés se répèteront nécessairement à l’avenir.

Nous devons plus que jamais partager nos idées et nos expériences de dirigeants avec nos collaborateurs, nos clients et toutes les parties prenantes.

C’est précisément l’objectif de la consultation que nous lançons ce mardi 15 septembre, articulée autour de trois questions clés : 

• Comment dépasser la logique du profit à court terme ? 
• Comment renouer l’engagement de nos collaborateurs et leur redonner du pouvoir d’agir ?
• Et enfin, comment contribuer au développement et au bien-être de l’ensemble des collaborateurs ?

Nous invitons chacun et chacune d’entre vous à participer au débat pour compléter, enrichir ou soutenir nos propres propositions.

L’écosystème économique actuel manque cruellement d’espaces de débat sur l’environnement des entreprises et au sein même de celles-ci. Notre époque est marquée par l’incertitude, rendant les projections financières opaques et les prédictions des futurologues incertaines. Il est temps de privilégier l’intelligence collective de tous sur la dynamique précipitée de quelques-uns, afin d’éclairer nos processus de décision.

Seule une mobilisation collective suffisamment solide, au sein de nos entreprises et dans leur environnement, permettra de traverser la crise sanitaire et économique que nous traversons. Mais cette mobilisation ne se décrète pas par le seul pouvoir des dirigeants : elle est avant tout spontanée. Associer les collaborateurs et les parties prenantes aux grands enjeux, contraintes, opportunités et décisions propres à l’entreprise reste le meilleur moyen de nourrir leur adhésion et, par extension, leur engagement.

Aussi engagées que soient nos entreprises envers la société et leurs collaborateurs, c’est à nous qu’il revient de faire vivre le débat de l’intérieur.

Liste non exhaustive des premiers signataires : Emmanuel Faber (Président-directeur général de Danone), Isabelle Kocher (ex-directrice générale d’Engie Groupe), Henriette Dræbye Rosenquist (directrice générale de Pfizer France), Pascal Demurger (directeur général du Groupe MAIF), Alain Roumilhac (directeur général de Manpower France), Philippe Pinault (directeur général de Holaspirit & Talkspirit), Carole Avril (directrice générale de la Fédération Française des Diabétiques), Pierre Sinodinos (directeur général d’ANEO), Luc Bretones (fondateur du NextGen Enterprise Summit & Purpose for Good), Giovanna D’Alessio (associée chez Asterys), Cyril Lage (fondateur et président de Cap Collectif), Pierre-Alain Raphan (député LREM de la 10e circonscription de l’Essonne), Bruno Bonnell (député LREM de la 6e circonscription du Rhône), Olivier Pastor (co-fondateur de l’Université du Nous), Mathieu Castaings (fondateur de Finacoop), Alexis Nollet (co-fondateur d’Ulterïa), Alexandre Dandan (fondateur d’InneXplore), Alexandre Gérard (président d’Inov’On), Bastoun Talec (associé chez HappyWork), Emmanuel Mottrie (président de TMC Group), Martin Richer (fondateur de Management & RSE), Michel Bundock (président du Groupement des Chefs d’Entreprise du Québec), Laurent Vuarraz (fondateur de Talk), Doug Kirkpatrick (consultant en management), Jos de Blok (fondateur de Buurtzorg), Yan Laurent (directeur général des Hôtels Mercure Paris), Eliana Hohl (consultante en management), Eric Delannoy (président de Tenzing), Sébastien Crozier (président de CFE-CGC Orange). 

Rejoignez-les et participez au mouvement.