5 Beispiele für Beiträge in Ihrem internen sozialen Netzwerk
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- Fünf Arten von Beiträgen halten ein internes soziales Netzwerk lebendig: Anerkennung, interne und externe Neuigkeiten, der Fortschritt eines laufenden Projekts, Tipps und bewährte Praktiken sowie Humor.
- Öffentlich Danke zu sagen kostet wenig. In einer Umfrage zur Anerkennung bei der Arbeit geben 41 % der Befragten an, dass Anerkennung ihre Motivation steigert.
- Ein wirksamer Dankesbeitrag nennt die betroffenen Personen, führt ein konkretes Ergebnis an und wird von einem Bild, einem GIF oder einem Musikstück begleitet.
- Vor dem Teilen einer Nachricht verhindern zwei Fragen die Informationsflut: Welches Ziel verfolgt sie, und worin liegt ihr Mehrwert?
- Der Wissensaustausch gelingt über einfache Formate: ein Video-Tutorial als Anhang, ein angeheftetes Praxisblatt, eine To-do-Liste im Checklisten-Format mit Etiketten.
- Humor will dosiert sein: GIFs, Popkultur-Anspielungen, besondere Tage, „Fakt oder Fake“, Challenges und Fragerunden in den Kommentaren.
Das soziale Unternehmensnetzwerk ist eine Erweiterung des Arbeitsplatzes, die die interne Kommunikation und den Informationsaustausch innerhalb einer Organisation fördern soll. Eine Gelegenheit, Verbindungen zwischen den Teams zu schaffen, sie zu beleben und ihnen einen freien Raum für den Austausch zu bieten.
In diesem internen sozialen Netzwerk geht es darum, interessante Beiträge anzubieten, relevant und nicht repetitiv, um die Aufmerksamkeit der Mitarbeitenden immer wieder zu gewinnen, sie in Entscheidungen einzubinden und aus der Plattform ein anregendes Ökosystem zu machen. Das setzt gewisse redaktionelle Fähigkeiten voraus, vor allem aber Inspiration !
Ob Sie für die interne Kommunikation verantwortlich sind, in der Personalabteilung arbeiten, ein Team führen, das Unternehmen leiten oder einfach eine Gruppe auf dieser Plattform betreuen: Sie haben vermutlich schon Beiträge für Ihr internes soziales Netzwerk verfasst. Manchmal gehen einem allerdings die Ideen aus…
- Wie priorisiert man die Informationen, die geteilt werden sollen?
- Wie bleibt man dauerhaft originell?
- Welche Funktionen der Plattform nutzt man, um die Inhalte lebendiger zu machen?
Diese Fragen können dem Verfassen von Beiträgen im Weg stehen. Was liegt also näher als eine Liste von Beispielbeiträgen für Ihr internes soziales Netzwerk, die Sie inspiriert?
In diesem Artikel liefern wir Ihnen Beispiele, die immer funktionieren!
Anerkennung ausbauen
Sie sind zufrieden oder sogar stolz auf die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden? Dann sagen Sie es ihnen!
In einer Umfrage zum Thema Anerkennung bei der Arbeit: welcher Stellenwert, welche Bedeutung? gaben 41 % der Befragten an, dass Anerkennung ihre Motivation bei der Arbeit steigert.
Das soziale Netzwerk des Unternehmens zu nutzen, um in einem Beitrag öffentlich Dank auszusprechen, mit einem „Danke“ oder einem „Bravo“, gibt der Arbeit der Mitarbeitenden Sinn und zeigt ihnen, dass ihr Handeln tatsächlich etwas bewirkt. Das mag unbedeutend oder selbstverständlich wirken, ist aber entscheidend, um eine belastbare Vertrauensbeziehung zu den Teams aufzubauen und in der Organisation eine Feedbackkultur zu etablieren.
Allerdings liegt es nicht jedem, Komplimente zu machen oder begründete Rückmeldungen zur Arbeit einer Person zu geben… Wir helfen ein wenig nach: Legen Sie die Trainerbinde an, hier sind einige Beispiele für wertschätzende Worte, mit denen Sie Ihren Mitarbeitenden in Ihrem internen sozialen Netzwerk gratulieren:
Einige ergänzende Tipps:
- Nicht vergessen, die betroffenen Personen oder die für die Aufgabe zuständige Arbeitsgruppe zu nennen
- Konkrete Zahlen zu den Ergebnissen des Erfolgs anführen
- Ergänzen Sie Ihren Beitrag um zusätzliche Elemente (ein GIF mit Witz, ein Teamfoto, ein Meme, ein Musikstück als Begleitung Ihrer Botschaft und so weiter)
Auf Aktuelles setzen
Das Tagesgeschehen ist die beste Inspirationsquelle!
Sie möchten interessante, ungewöhnliche Beiträge verfassen, die die Neugier der Mitglieder Ihres internen sozialen Netzwerks wecken und sie zum Gespräch anregen? Setzen Sie dafür auf Aktuelles, sei es intern oder extern.
Die internen Nachrichten betreffen die frischen Informationen aus Ihrem Unternehmen, zum Beispiel:
- Der Einstieg einer neuen Kollegin oder eines neuen Kollegen in der Organisation
- Eine Produktneuheit
- Ein anstehendes Event
- Kennzahlen und Statistiken zu den Erfolgen und Schwierigkeiten des Unternehmens
Die externen Nachrichten betreffen dagegen eher die Erkenntnisse, die Sie gewinnen, wenn Sie beobachten, was in Ihrer Branche geschieht:
- Wettbewerbsbeobachtung
- Innovationen in der Branche
- Wirtschaftslage der Branche
- Neue Artikel auf den Blogs, die Sie schätzen (Sie können sie direkt in Ihrem Newsfeed anzeigen, indem Sie RSS-Feeds mit Ihrem internen sozialen Netzwerk verbinden)
Wir sind von Informationen umgeben, es ist also sehr leicht, Aktuelles zu den unterschiedlichsten Themen zu finden. Entscheidend für eine wirksame interne Kommunikation in Ihrem internen sozialen Netzwerk sind jedoch Priorisierung und Personalisierung. Dieser Informationsfluss kann inspirieren und dazu verleiten, sehr viel zu teilen; achten Sie aber darauf, Ihre Mitarbeitenden nicht zu überinformieren, sonst verlieren sie die Lust, Ihre Beiträge zu lesen.
Um diese „Informationsflut“ zu vermeiden, ist es entscheidend, die Relevanz einer Information zu hinterfragen, bevor Sie sie teilen:
- Welches Ziel verfolgt diese Information?
- Worin liegt ihr Mehrwert?
Wenn Sie auf eine dieser Fragen eine klare Antwort geben können, lohnt es sich, die Nachricht an Ihre Teams zu verbreiten! Also letzter Schritt: Geben Sie ihr einen packenden Titel, eine präzise und kurze Beschreibung und reichern Sie sie mit passenden Inhalten an (Bilder, Grafiken, Diagramme, Artikel…). An die Tastaturen!
Ebenfalls lesenswert: 9 bewährte Praktiken, um eine interne Community zu beleben und zu binden
Über ein laufendes Projekt kommunizieren
Das interne soziale Netzwerk bietet die Möglichkeit, die rein absteigende Information aufzubrechen und eine Kommunikation zu fördern, die auf offeneren Beziehungen auf Augenhöhe beruht. Jedes Mitglied der Organisation kann es so nutzen, um sich zu äußern, insbesondere zu seiner Expertise oder zu einem laufenden Projekt.
Die Plattform Talkspirit ermöglicht genau das: diesen Austausch zu vereinfachen, die Zusammenarbeit der Teams zu beleben und die Arbeitserfahrung Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern, wo immer sie sind, dank verschiedener Funktionen (das Tool für das Projektmanagement, ein Newsfeed, das Tool für das Teilen von Dokumenten…).
Brauchen Sie eine Einschätzung? Möchten Sie über den Fortschritt eines Projekts informieren? Teams motivieren, indem Sie über ein bestimmtes laufendes Projekt sprechen? Mit Talkspirit ist das möglich!
Eine Demo von Talkspirit starten
Denn die Aufgaben und Projekte jeder Person hervorzuheben ist ein gutes Mittel, damit Ihre Mitarbeitenden:
- sich stärker einbezogen fühlen,
- die Wirkung ihrer Arbeit sehen,
- und dadurch engagierter sind.
Die Führungskraft oder die für die interne Kommunikation verantwortliche Person hat auch die Aufgabe, den Mitarbeitenden dabei zu helfen, über ihre Projekte zu kommunizieren. Dafür kann sie ihnen bewährte Schreibpraktiken an die Hand geben, aber auch einsatzbereite Vorlagen für Beiträge anbieten.
Die Grundlage dieser Vorlagen muss präzise und anpassbar sein, um das Gefühl des Immergleichen zu vermeiden und jeder Person zu erlauben, sie an ihre Bedürfnisse und Vorlieben anzupassen.
Ebenfalls lesenswert: Wie Sie ein soziales Unternehmensnetzwerk in Ihrer Organisation einführen
Tipps, Ratschläge und bewährte Praktiken teilen!
Der Wissensaustausch zwischen Mitarbeitenden ist der Spiegel guter Kommunikation im Unternehmen! Wer träumt nicht von Teams, die Ratschläge und Kniffe austauschen, um sich gegenseitig zu helfen und die anderen zu besserer Arbeit anzuspornen? Eine Kultur der Verbesserung, die entstehen kann, wenn Sie die RICHTIGEN Beiträge für Ihr internes soziales Netzwerk veröffentlichen.
Indem es den Wissensaustausch fördert, kann das Unternehmen seine Produktivität steigern, die Zusammenarbeit stärken und Innovation anregen. Damit alle vom Wissen der anderen profitieren und in Ihrer Organisation ein kollektives Gedächtnis entsteht, können Sie die verschiedenen Funktionen Ihrer internen Plattform nutzen:
- Teilen Sie ein Video-Tutorial als Anhang eines Beitrags
- Teilen Sie Praxisblätter in einem angehefteten Beitrag, der den Teams dauerhaft zur Verfügung steht
- Erstellen Sie „To-do-Listen“ mit Tipps im Checklisten-Format und ergänzen Sie Etiketten oder Tags, damit die Mitarbeitenden die benötigte Information schnell finden.
Ebenfalls lesenswert: 4 Schritte zur Einführung eines neuen Tools für die interne Kommunikation
Eine Prise Humor einbringen
Der Ton Ihrer Kommunikation entscheidet darüber, wie eine Botschaft ankommt. Wir alle sind es gewohnt, einen formellen Ton anzuschlagen, wenn es um Statistiken, Branchennews, Sicherheit, Erfolge oder Schwierigkeiten des Unternehmens geht… Aber muss sich Kommunikation zwangsläufig damit begnügen, zu informieren, ohne zu bewegen?
Die Antwort lautet nein! Beiträge spielen eine Schlüsselrolle in der Beziehung zwischen den Mitarbeitenden und Ihrer Marke. Machen Sie aus Ihrer internen Kommunikation eine lebendige Kommunikation, die auf Erlebtem und Menschlichem beruht. Kurz gesagt: Sie werden Ihre Mitarbeitenden eher gewinnen, wenn sie beim Lesen Ihrer Beiträge etwas empfinden (und vor allem, wenn diese sie zum Schmunzeln bringen!).
Eine Prise Humor in Ihren Beiträgen für das interne soziale Netzwerk kann helfen, die Vorstellung einer pyramidalen Hierarchie aufzubrechen und so in Ihrem Unternehmen die interne Kommunikation flüssiger zu machen. Die Beziehungen zu Ihren Mitarbeitenden werden dadurch gestärkt, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Allerdings will Humor dosiert sein, und wie beim Kochen kommt es auf die richtige Menge an. Hier ist unser Rezept:
- GIFs einfügen
- Anspielungen auf die Popkultur oder aktuelle Memes ergänzen
- Besondere Tage nutzen: den 1. April, den St. Patrick’s Day, den Valentinstag und so weiter.
- „Fakt oder Fake“ anbieten
- Challenges oder Gewinnspiele veranstalten
- Live-Fragerunden in den Kommentaren organisieren
Sie haben nun einen Überblick über Ideen für Beiträge in Ihrem internen sozialen Netzwerk. Eine vollständige Liste aller denkbaren Beispiele wäre natürlich etwas lang. Wenn Sie also weitere Inspiration für andere Situationen suchen, halten wir ein Praxisblatt für Sie bereit, diesmal mit 10 Beispielen für Beiträge für Ihr soziales Unternehmensnetzwerk!
Das Blatt können Sie unten kostenlos herunterladen:
Zum Praxisblatt
In unserem Praxisblatt „10 Beispiele für Beiträge in Ihrem sozialen Unternehmensnetzwerk “ finden Sie: Beispielbeiträge zum Nachmachen und bewährte Praktiken, um die richtige Information an die richtigen Personen zu bringen und in Ihrem internen sozialen Netzwerk Beiträge zu verfassen, die wirklich ankommen!
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Häufig gestellte Fragen.
Fünf Familien funktionieren: Beiträge, die Anerkennung ausbauen, Beiträge, die auf interne oder externe Neuigkeiten setzen, Beiträge über ein laufendes Projekt, Beiträge mit Tipps und bewährten Praktiken sowie Beiträge mit einer Prise Humor.
In einer Umfrage zur Anerkennung bei der Arbeit gaben 41 % der Befragten an, dass Anerkennung ihre Motivation bei der Arbeit steigert. Öffentlich Dank im sozialen Netzwerk des Unternehmens auszusprechen gibt der Arbeit der Mitarbeitenden Sinn und zeigt ihnen, dass ihr Handeln tatsächlich etwas bewirkt.
Die betroffenen Personen oder die für die Aufgabe zuständige Arbeitsgruppe nennen, konkrete Zahlen zu den Ergebnissen des Erfolgs anführen und den Beitrag um zusätzliche Elemente ergänzen: ein witziges GIF, ein Teamfoto, ein Meme oder ein Musikstück.
Indem Sie die Relevanz der Information hinterfragen, bevor Sie sie teilen, mit zwei Fragen: Welches Ziel verfolgt sie, und worin liegt ihr Mehrwert? Ist die Antwort klar, lohnt sich die Verbreitung; anschließend bleibt nur noch, ihr einen packenden Titel und eine präzise, kurze Beschreibung zu geben.
Indem Sie ein Video-Tutorial als Anhang eines Beitrags teilen, Praxisblätter in einem angehefteten Beitrag, der den Teams dauerhaft zur Verfügung steht, und To-do-Listen mit Tipps im Checklisten-Format, mit Etiketten oder Tags, um die Information schnell wiederzufinden.
Indem Sie die Register variieren, statt zu übertreiben: GIFs einfügen, Anspielungen auf die Popkultur oder aktuelle Memes ergänzen, besondere Tage wie den 1. April oder den Valentinstag nutzen, „Fakt oder Fake“ anbieten, Challenges oder Gewinnspiele veranstalten und Live-Fragerunden in den Kommentaren moderieren.