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Wie bindet man Mitarbeitende und verhindert stille Kündigungen?
Mehr als 6 von 10 Arbeitnehmenden in stiller Kündigung: Ursachen, Bindungshebel und Führungsstile, um die Trendwende herbeizuführen.
Halten Sie Ihre Talente, bevor es zu spät ist
Laden Sie dieses Whitepaper herunter, um die Ursachen der stillen Kündigung zu verstehen, die richtigen Führungshebel zu aktivieren und eine Unternehmenskultur aufzubauen, die Ihre Mitarbeitenden dauerhaft engagiert.
Mehr als 6 von 10 Arbeitnehmenden befinden sich derzeit in der sogenannten „stillen Kündigung", das heißt, sie erledigen bei der Arbeit nur das absolute Minimum. Laut Gallup kostet dieses Phänomen die Weltwirtschaft rund 8,8 Billionen Dollar – etwa 9 % des globalen BIP.
Woher kommt die stille Kündigung? Wie lässt sie sich verhindern , um die Abwanderung Ihrer besten Talente zu vermeiden? Genau darum geht es in diesem Whitepaper!
Sie erfahren darin:
- Die Ursprünge und die Auswirkungen der stillen Kündigung im Unternehmen
- Die Gründe , die das zunehmende Desengagement der Mitarbeitenden erklären
- Die wichtigsten Hebel, um stille Kündigungen einzudämmen und Ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden
- Die Führungsstile, die zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements beitragen
Mehr als 6 von 10 Arbeitnehmenden befinden sich derzeit in der sogenannten „stillen Kündigung", das heißt, sie erledigen bei der Arbeit nur das absolute Minimum. Laut Gallup kostet dieses Phänomen die Weltwirtschaft rund 8,8 Billionen Dollar – etwa 9 % des globalen BIP.
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