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Comment fidéliser ses employés et prévenir les démissions silencieuses ?
Plus de 6 salariés sur 10 en démission silencieuse : causes, leviers de fidélisation et styles de management pour renverser la tendance.
Retenez vos talents avant qu'il ne soit trop tard
Téléchargez ce livre blanc pour comprendre les origines de la démission silencieuse, activer les bons leviers managériaux et bâtir une culture qui engage durablement vos collaborateurs.
Plus de 6 salariés sur 10 sont actuellement en démission silencieuse, c’est-à-dire ne font que le strict minimum au travail. Un phénomène qui coûterait 8,8 billions de dollars à l'économie mondiale, soit environ 9 % du PIB mondial, estime Gallup.
D’où vient la démission silencieuse ? Comment la prévenir et ainsi éviter la fuite de vos meilleurs talents ? C’est tout l’objet de ce livre blanc !
Vous y découvrirez :
- Les origines et l’impact de la démission silencieuse en entreprise
- Les raisons qui expliquent le désengagement croissant des collaborateurs au travail
- Les leviers clés à activer pour limiter les démissions silencieuses et fidéliser vos employés
- Les styles de management qui contribuent à améliorer l’engagement des collaborateurs
Plus de 6 salariés sur 10 sont actuellement en démission silencieuse, c’est-à-dire ne font que le strict minimum au travail. Un phénomène qui coûterait 8,8 billions de dollars à l'économie mondiale, soit environ 9 % du PIB mondial, estime Gallup.
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