PLATEFORME SAAS EUROPÉENNE POUR DIRIGEANTS ET COMEX
Les outils de collaboration sans structure créent du bruit organisé.
Talkspirit aligne votre organisation, votre collaboration et votre communication autour d’une structure claire, au service de votre vision et de votre stratégie.
d'autonomie de décision
Moins de zones grises sur les responsabilités et les décisions.
de temps utile récupéré
Temps de coordination réduit, moins de réunions d'alignement.
d'autonomie de décision
Passations fluides, standards d'exécution mieux partagés.
d'adhésion à la stratégie
Travail explicite et traçable, rythme opérationnel fluide.
100%
Hébergement Européen
900+
Organisations
150 000+
Utilisateurs
160
Partenaires
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La Triade Talkspirit
Structure · Collaboration · Communication
Les organisations paient un « impôt de coordination » qui peut coûter jusqu'à 30 % d'efficacité. La performance ne ralentit pas faute de stratégie ou d'outils. Elle ralentit faute d'un système opérationnel sur mesure.
Structure
Rôles, responsabilités et cadence opérationnelle clairement définis et vécus au quotidien.
Collaboration
Exécution coordonnée entre équipes et projets, sans frictions, sans pertes d'information.
Communication
Flux d'information structuré et sens partagé à tous les niveaux de l'organisation.
Vous avez refait l'organigramme. Et pourtant, rien ne change ?
« Les dirigeants et les COMEX que nous accompagnons ne manquent ni de vision ni de talent. Ce qui leur manque, c'est une structure lisible, où tous les collaborateurs portent une part explicite de la performance collective. La clarté libère la bande passante des équipes, au lieu de l'absorber en réunions d'alignement. »
« Un nouveau organigramme ne transforme pas une organisation. L'évolution commence quand les rôles et les responsabilités deviennent explicites et sont incarnés chaque jour. La clarté organisationnelle, c'est le nouveau superpouvoir du leadership. Non seulement parce qu'elle simplifie, mais parce qu'elle libère le potentiel humain que la confusion immobilise. »
20 minutes pour identifier
où votre performance ralentit
S'il n'y a pas d'écart clair, nous vous le dirons.
Les meilleures organisations perdent jusqu'à 30 % du potentiel de leur stratégie à cause de l'écart entre ce qui est décidé et ce qui est exécuté. Ce n'est presque jamais un manque de compétences ou d'outils. C'est un déficit de clarté : qui décide quoi, comment l'information circule, et quel est le rythme opérationnel réel.
Le diagnostic de clarté Talkspirit identifie cet écart en 20 minutes.
01 — Diagnostic
Cartographie des priorités stratégiques, clarification des responsabilités et analyse des mécanismes de coordination.
02 — Plan sur mesure
Mise en perspective avec des référentiels de haute performance et définition d'un plan d'action adapté à votre contexte.
03 — Pilote 90 jours
Déploiement concret avec des critères de succès explicites, adapté à vos objectifs.
Forts de l'accompagnement de plus de 900 organisations, nous mettons notre expertise au service de votre évolution organisationnelle, avec un engagement concret vers des résultats mesurables.
Ils ont gagné en clarté et performance
« La mise en commun fait la force de chacun. Dans notre réseau de PME, Talkspirit est un élément de transformation et d'agilité indispensable. »
« Talkspirit nous permet d'échanger d'accéder à l'information et de centraliser de la documentation, dans un espace sécurisé et qui est dédié à notre entreprise. Cela facilite notre travail au quotidien, car on peut savoir qui est qui et qui fait quoi, ce qui est très important dans une entreprise multi-sites. »
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« Avec Talkspirit, l'information circule plus rapidement, plus facilement et plus librement. Cela permet à des personnes de différents services et niveaux hiérarchiques d'échanger entre eux, et ainsi de renforcer la cohésion entre les agents. »
Nos solutions libèrent l'intelligence collective des organisations
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Liip
Mettre en place l'autogestion grâce à l'Holacratie : tel est le défi qu'a relevé Liip grâce à Talkspirit. Résultat : une plus grande transparence de l'information, des équipes plus agiles et plus autonomes, et une prise de décision plus efficace.
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Solimut Mutuelle
Solimut Mutelle avait pour seul outil de communication un "intranet vieillissant principalement utilisé pour descendre de l'information". Pour dynamiser sa communication interne, l'entreprise a donc souhaité déployer un réseau social d'entreprise.
Mairie de Venelles
Comment fédérer l'ensemble de ses agents qu'ils soient sur site ou sur le terrain ? La Mairie de Venelles fait le choix de déployer un Réseau Social d'Entreprise, plus d'informations dispersées et un seul outil pour tous.
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