Organisation plate
Une organisation plate (ou horizontale) est une structure qui a peu ou pas de niveaux de management intermédiaire.
Elle se distingue de la structure hiérarchique traditionnelle adoptée par les grandes organisations, où les personnes situées à la base de la pyramide doivent souvent demander une autorisation ou une validation aux échelons supérieurs avant de pouvoir agir.
Les idées reçues sur les organisations plates
Une organisation plate ne signifie pas nécessairement qu’il n’y a plus de managers. Ces derniers ont toujours leur place, mais leur rôle évolue considérablement.
Le rôle du manager dans une organisation plate
Dans une organisation horizontale, le manager se concentre davantage sur l'essentiel :
- Accompagner les équipes en tant que coach.
- Fournir des retours constructifs pour favoriser l'amélioration continue.
Ce modèle permet une plus grande autonomie des employés tout en garantissant un soutien stratégique de la part des managers.
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